Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы
Күшін жойғанҚазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2014 жылғы 10 қарашадағы № 23 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2014 жылы 10 желтоқсанда № 9953 тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 26 бұйрығымен
Көрсеткіш |
Мәні |
|---|---|
| Актіні қабылдау күні | 10.11.2014 |
| Актіні өзгерту күні | 31.12.2015 |
| "Әділет" АҚЖ ресми жарияланған күні | 02.04.2015 |
| Актіні ресми түрде жариялау туралы ақпарат | "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесі 02.04.2015 ж. |
| Акт нысаны | Бұйрық, Әдістеме |
| Құқықтық қатынас саласы | Мемлекеттік қызмет, Нормативтік құқықтық актілер: дайындау, қабылдау, өзгерту, жариялау, түсіндіру, мемлекеттік есепке алу |
| Заңды күші | Министрлік пен ведомствоның актісі |
| Актіні қабылдаған орган | Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққы қарсы іс-қимыл агенттігі (ҚР Президентінің 13.06.2019 ж. N 12 Жарлығымен ҚР Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі агенттігі болып қайта аталды) |
| Әрекет аймағы | Қазақстан Республикасы |
| Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері мемлекеттік тізіміндегі актінің тіркеу нөмірі | 85076 |
| НҚА нормашығармашылық орган берген тіркеу нөмірі | 23 |
| Әділет органдарында НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі | 9953 |
| НҚА әзірлеуші Орган | |
| ӘМ тіркеу күні | |
| Деректер базасының бөлімі | Еңбек |
| Ведомствоның актісін тіркеген орган | Қазақстан Республикасының Әділет Министрлігі |
| Актіні қабылдау орны | Астана қаласы |
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
