Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по финансовому мониторингу от 06.01.2022 № 2 (вводится в действие по истечению десяти календарных дней со дня его государственной регистрации).
В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 7, пунктом 9) статьи 5-1, пунктом 4 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", а также пункта 14 Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 года "План нации – 100 конкретных шагов" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее – Перечень), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование;
2) в течении десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.
3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
|
Министр финансов Республики Казахстан |
Б. Султанов |
"СОГЛАСОВАН"
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
________________ К. Кожамжаров
30 декабря 2016 года
| Приложение к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 5 января 2017 года № 3 |
Перечень
некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
1. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 17 ноября 2014 года № 498 "О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9933, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 10 декабря 2014 года):
в Правилах и условиях проведения конкурса и прохождения стажировки для занятия должностей в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:
подпункт 4) пункта 9 исключить;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии, по согласованию с руководителем органа государственных доходов, допускается присутствие на ее заседании наблюдателей.
В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в соответствии с Законом Республики Казахстан "О средствах массовой информации", других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, члены Общественного совета по вопросам государственных финансов, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.";
дополнить пунктом 17-1 следующего содержания:
"17-1. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе органа государственных доходов не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу органа государственных доходов копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 17 настоящих Правил.";
часть первую пункта 21 изложить в следующей редакции:
"21. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу органа государственных доходов, проводящего конкурс, следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;
3) копию удостоверения личности гражданина Республики Казахстан;
4) копии документов об образовании (диплом и приложение);
5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих";
6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);
7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам;
8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;
9) справки органов правовой статистики и специальных учетов об отсутствии судимости, привлечении в течение года к административной ответственности в судебном порядке за совершение умышленного правонарушения, дисциплинарной и административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";
11) сертификат о прохождении в уполномоченном органе по делам государственной службы тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов;
12) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе.
При этом кадровая служба сверяет копии документов с подлинниками.";
пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также заявление и иные документы лиц, не прошедших конкурсной отбор, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов.
В случае письменного обращения участников конкурса, не прошедший конкурсный отбор, оригиналы документов возвращаются.";
главу 7 исключить;
дополнить пунктом 45-1 следующего содержания:
"45-1. Конкурсная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.";
пункт 47 исключить;
дополнить пунктом 48-1 следующего содержания:
"48-1. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.";
пункт 50 изложить в следующей редакции:
"50. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата путем открытого голосования.
Комиссия принимает одно из решений:
1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;
2) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.";
пункт 53 исключить.
2. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по финансовому мониторингу от 06.01.2022 № 5 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).3. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12776, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 29 февраля 2016 года):
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 13 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.";
дополнить пунктом 15 следующего содержания:
"15. Итоговая оценка ключевых показателей конкурентоспособности заполняется кадровой службой по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.";
приложения 1, 2 и 3 к указанным Правилам, изложить в следующей редакции согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему Перечню;
дополнить приложением 4 в следующей редакции согласно приложению 4 к настоящему Перечню.
Оценка профессиональных компетенций
1. Оценка знаний нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы
(общая оценка от 1 до 10 баллов)
№ | Наименование специфики | Описание специфики | Максимальный балл |
1 | Знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы | Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О государственной службе", "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", "О правовых актах", Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан Знание Уголовного кодекса Республики Казахстан, Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, Законов Республики Казахстан "О правоохранительной службе", "О противодействии коррупции", "Об оперативно-розыскной деятельности", совместного приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 12 декабря 2014 года № 892, Министра финансов Республики Казахстан от 12 декабря 2014 года № 565, Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 12 декабря 2014 года № 62, Начальника Службы государственной охраны Республики Казахстан от 15 декабря 2014 года № 146 и Председателя Комитета национальной безопасности Республики Казахстан от 18 декабря 2014 года № 416 "Об утверждении Правил проведения негласных следственных действий" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10027) | 10 |
ИТОГО: | 10 | ||
Соотношение баллов и количества правильных ответов по тестированию на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы
№ | Наименование специфики | Процент правильных ответов от общего количества тестовых заданий (%) | Балл | Оценка (баллы) |
1 | Знание законодательства Республики Казахстан, регулирующих деятельность правоохранительной службы |
От 0 до 20 |
0 | |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 10 | |||
2. Оценка личных качеств (общая оценка от 1 до 10 баллов)
№ п/п | Личные качества | Описание личных качеств | Максимальный балл для руководящих должностей | Максимальный балл для исполнительских должностей | Оценка (баллы) |
1 | Аналитичность | способность получать новую информацию, прогнозировать результат, конструктивно видеть и использовать перспективы | 1,5 | 1 | |
2 | Инициативность | способность выдвигать конструктивные идеи, инновации для повышения результативности своей деятельности, реализуя свою креативность | 1 | 1 | |
3 | Организованность | способность обеспечить оптимальные условия для выполнения функций и обязанностей государственной службы (умение эффективно организовывать деятельность) | 1 | 1,5 | |
4 | Коммуникативность | способность использовать систему внутренних ресурсов личности, необходимых для построения эффективного взаимодействия в определенном круге ситуаций межличностного взаимодействия | 1 | 2 | |
5 | Лидерство | способность мотивировать коллектив, управлять действиями группы (организации), обладать признанным авторитетом и влиянием | 1,5 | 0,5 | |
6 | Стратегическое мышление | способность прогнозировать результаты, последствия действий (своих и чужих), при этом грамотно используя имеющиеся ресурсы | 1,5 | 0,5 | |
7 | Этичность | соблюдение морально-этических норм поведения | 0,5 | 0,5 | |
8 | Ориентация на качество | способность ориентироваться на цели государственной службы и стратегию организации, ориентироваться на передовые стандарты осуществления профессиональной деятельности | 0,5 | 1 | |
9 | Ориентация на граждан | направленность служащего на существующие и возникающие ожидания граждан | 1 | 2 | |
10 | Нетерпимость к коррупции | проявление активной гражданской позиции, выраженной в недопущении коррупционных проявлений | 0,5 | 0,5 | |
ИТОГО: | 10 | 10 | |||
Соотношение баллов оценки и набранных баллов по тестированию на оценку личных качеств
№ | Личные качества | Набранные баллы по тестированию на оценку личных качеств | Баллы для руководящих должностей | Баллы для исполнительских должностей |
1 | Аналитичность |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
2 | Инициативность |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
3 | Организованность |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
4 | Коммуникативность |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
5 | Лидерство |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
6 | Стратегическое мышление |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
7 | Этичность |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
8 | Ориентация на качество |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
9 | Ориентация на граждан |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
10 | Нетерпимость к коррупции |
От 0 до 1 |
0 |
0 |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 10 | 10 | ||
Ключевые показатели для должностей СЭР
(общая оценка от 1 до 40 баллов)
1. Опыт работы
(общая оценка от 1 до 15 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных, специальных и (или) государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности (исполнитель или руководитель), согласно таблице.
Таблица
Опыт работы | |||||
| Опыт работы в правоохранительных и специальных органах | Опыт работы в государственных органах | Иное | ||
Исполнительский | Руководящий | Исполнительский | Руководящий | ||
от 10 и более лет | 10 | 15 | 8 | 10 | 5 |
от 5 до 10 лет | 8 | 13 | 6 | 8 | 4 |
от 1 до 5 лет | 6 | 11 | 4 | 6 | 3 |
без опыта | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ "ОПЫТ РАБОТЫ": __________
2. Эффективность решения функциональных задач
(общая оценка от 1 до 15 баллов)
Эффективность решения функциональных задач определяется путем тестирования или в виде решения ситуационных задач и (или) написания эссе, разрабатываемых соответствующими подразделениями СЭР.
Решение ситуационных задач выполняется письменно в пределах обязанностей, предусмотренных предполагаемой должностью.
При написании эссе сотрудника обращается внимание на владение навыками грамотной письменной речи, необходимыми для эффективного ведения делопроизводства в занимаемой должности.
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ "ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ": __________.
0 баллов | кандидат не ответил на вопрос |
1-5 баллов | кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса |
6-10 баллов | кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса |
11-15 баллов | кандидат полностью владеет темой заданного вопроса |
3. Нормативы по физической подготовке
(общая оценка от 1 до 10 баллов)
Перед началом сдачи нормативов по физической подготовке лица, ответственные за прием нормативов, проводят инструктаж кандидатов под роспись.
Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физической подготовке, сдается отдельно.
Оценка результатов сдачи нормативов осуществляется отдельно для мужчин и женщин.
Результаты сдачи нормативов по физической подготовке фиксируются лицами, ответственными за прием нормативов, в ведомости и доводятся до сведения кандидатов под роспись после сдачи нормативов. После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не разрешается.
Для мужчин
* В случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.
** В случаях невыполнения кандидатом/сотрудником нормативов по физической подготовке ставится 0 баллов.
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ "ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА": _________.
Оценка профессиональных достижений кандидата на службу
и сотрудника СЭР
(общая оценка от 1 до 30 баллов)
для кандидатов на службу СЭР | |||
№ | Наименование профессиональных достижений | Наименование и номер подтверждающего документа (при наличии) | Оценка (баллы) |
1 | Награды, поощрения | 3 | |
2 | Наличие дипломов, сертификатов о повышении квалификации и переподготовки за последние 3 года | 3 | |
3 | Умение применять нормативные правовые акты при выполнении служебных обязанностей сотрудника СЭР | 5 | |
4 | Навыки использования информационных систем | 3 | |
5 | Спортивные достижения | 2 | |
6 | Научные труды, статьи | 7 | |
7 | Знание иностранного языка | 3 | |
8 | Наличие положительных отзывов (характеристик) сторонних организаций, лиц | 4 | |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 30 | ||
для сотрудников СЭР | |||
№ | Наименование профессиональных достижений | Наименование и номер подтверждающего документа (при наличии) | Оценка (баллы) |
1 | Награды, поощрения за последние 3 года | 3 | |
2 | Отсутствие действующего взыскания | 2 | |
3 | Наличие дипломов, сертификатов о повышении квалификации и переподготовки, участиях в международных мероприятиях, представление интересов органа за последние 3 года | 2 | |
4 | Внеочередное установление квалификационного класса | 3 | |
5 | Инициативы, повлиявшие на улучшение деятельности органа | 5 | |
6 | Разработка нормативных правовых актов | 7 | |
7 | Знание иностранного языка | 1 | |
8 | Представление на выдвижение на вышестоящую должность | 2 | |
9 | Представление на зачисление в кадровый резерв | 2 | |
10 | Наличие положительных отзывов сторонних организаций, лиц | 3 | |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 30 | ||
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ | ||||
Ф.И.О. (при его наличии) сотрудника, должность: ________________________ | ||||
возраст сотрудника _______________ | ||||
Ключевые показатели эффективности работы | Балл | максимальный балл | ||
*показатель конкурентоспособности | 1 | По профессиональной компетенции: | ||
Результаты тестирования на знания законодательств РК, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы | 10 | от 1 до 10 | ||
Общая оценка личных качеств сотрудника | 4 | от 1 до 10 | ||
2 | Ключевые показатели для должностей СЭР | |||
Опыт работы | 11 | от 1 до 15 | ||
Эффективность решения функциональных задач (ситуационные задачи) | 12 | от 1 до 15 | ||
Результаты сдачи нормативов по физической подготовке | 10 | от 1 до 10 | ||
Профессиональные достижения | 5 | от 1 до 30 | ||
*Итоговый уровень показателя конкурентоспособности | от __до ___ | |||
*Приоритетные направления и рекомендации: | ||||
Показатель конкурентоспособности определяется на основе балльной системы по 4 (четырем) уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника СЭР: | ||||
уровень 4 (от 70 до 100 баллов) – сотрудник способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения; | ||||
уровень 3 (от 50 до 70 баллов) – сотрудник обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок; | ||||
уровень 2 (от 30 до 50 баллов) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Сотрудник обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач; | ||||
уровень 1 (от 1 до 30 баллов) – сотрудник не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. | ||||
** Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 14 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.
Ф.И.О. (при его наличии) ответственного сотрудника
Управления человеческих ресурсов
за заполнение/проведение оценки
конкурентоспособности сотрудника
______________________________________________
дата заполнения
______________________________________________
Ф.И.О. (при его наличии) руководителя
Управления человеческих ресурсов
______________________________________________
