Сноска. Заголовок - в редакции приказа Председателя Агентства по стратегическому планированию и реформам РК от 26.01.2022 № 1 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций в сфере государственной статистической деятельности.
Сноска. Пункт 1 - в редакции приказа Председателя Агентства по стратегическому планированию и реформам РК от 26.01.2022 № 1 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).2. Департаменту по работе с человеческими ресурсами Министерства национальной экономики Республики Казахстан обеспечить в установленном законодательством Республики Казахстан порядке:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках на официальное опубликование в периодические печатные издания, а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства национальной экономики Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр национальной экономики Республики Казахстан |
Т. Сулейменов |
"СОГЛАСОВАН"
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
________________ М. Абылкасымова
3 марта 2018 года
| Утверждены приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 3 марта 2018 года № 92 |
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций в сфере государственной статистической деятельности
Сноска. Типовые квалификационные характеристики - в редакции приказа Председателя Агентства по стратегическому планированию и реформам РК от 26.01.2022 № 1 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций в сфере государственной статистической деятельности (далее – квалификационные характеристики) разработаны в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) и направлены на обеспечение правильного подбора, использования, расстановки кадров, определения их квалификационных характеристик, обеспечение эффективного распределения труда между руководителями и специалистами организаций государственной статистики.
2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста и других работников республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 22003).
3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
4. Квалификационные характеристики разработаны Агентством по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан.
Глава 2. Квалификационные характеристики должностей руководителей
Параграф 1. Директор Информационно-вычислительного центра
5. Должностные обязанности:
руководит в соответствии с законодательством Республики Казахстан производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
решает административные вопросы в пределах своей компетенции и обеспечивает результаты деятельности республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан", исполняет свои обязанности самостоятельно во взаимодействии с заместителями, с руководителями структурных подразделений и директорами Филиалов;
определяет политику, стратегию деятельности предприятия и механизм их реализации;
руководит разработкой планов и графиков обработки информации и проведения вычислительных работ в соответствии с договорами на выполнение работ для сторонних организаций и техническими возможностями республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан";
заключает договора, совершает сделки, операции с организациями или юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет предприятие на деловых встречах;
организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов;
обеспечивает повышение эффективности работы предприятия, рост продаж продукции и услуг, увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка;
проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления организацией современными информационными технологиями;
обеспечивает выполнение предприятием обязательств перед государственным бюджетом, Единым накопительным пенсионным фондом, Государственным фондом социального страхования, фондом социального медицинского страхования, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;
организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг), роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
организует деятельность республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" по созданию, обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических задач производственного и научно-исследовательского характера;
осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями организации технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники;
осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с Политикой информационной безопасности Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан;
принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства Республики Казахстан в сфере охраны окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;
обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства;
организует участие республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" в разработке и развитии нормативов и стандартов организации на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы организации, а также разработке организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда;
обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств локальных вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и прикладных программных средств;
организует проведение профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники;
обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение порядка хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае непригодности;
определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивает контроль над ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ;
обеспечивает обновление технической базы республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках развития информационно-вычислительных систем управления производственной и хозяйственной деятельностью;
принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников организации;
обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников;
решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах, предоставленных ему законодательством Республики Казахстан прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности должностным лицам: заместителям директора, директорам филиалов, а также функциональных и производственных подразделений;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности);
организует труд работников республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение трудовой и финансовой дисциплины;
защищает и представляет имущественные и неимущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, государственных органах и организациях.
6. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан (далее – Конституция);
Трудовой кодекс;
Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан (далее – Административный процедурно-процессуальный кодекс);
Закон Республики Казахстан "О государственной статистике" (далее – Закон "О государственной статистике");
Закон Республики Казахстан "О государственном имуществе" (далее – Закон "О государственном имуществе");
Закон Республики Казахстан "О государственных услугах" (далее – Закон "О государственных услугах");
Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (далее – Закон "О противодействии коррупции");
нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности Республики Казахстан в целом;
перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития предприятия;
методические материалы органов, касающиеся деятельности предприятия;
рынок информационных услуг, профиль, специализацию и перспективы развития организации, средства сбора, передачи и обработки информации, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, порядок его технической эксплуатации;
основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;
производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия, технологию производства продукции предприятия;
налоговое законодательство;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
современные методы хозяйствования и управления предприятием;
стратегическое планирование;
рынок – внешнюю и внутреннюю конъюнктуру (свой сектор и взаимосвязанные с ним), конкурентов, поставщиков и потребителей;
систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами, научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный опыт;
опыт в соответствующем виде деятельности и опыте деятельности лучших аналогичных организаций;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
управление экономикой и финансами предприятия;
организацию производства и труда;
технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ;
сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;
виды технических носителей информации, порядок их хранения и эксплуатации;
основы проектирования механизированной обработки информации;
порядок разработки планов работы республиканского государственного предприятия на праве хозяйственной деятельности "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" и ее подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач;
организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем;
методы расчета объемов выполняемых работ, организацию ремонтного обслуживания оборудования;
порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации;
законодательство о защите информации, перспективы и направления развития средств вычислительной техники;
порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности.
7. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: социальные науки, бизнес, управление и право, информационно-коммуникационные технологии;
стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Параграф 2. Заместитель директора Информационно-вычислительного центра
8. Должностные обязанности:
участвует в работе конкурсных комиссии для выполнения процедуры проведения государственных закупок способом конкурса (аукциона), предусмотренным Законом Республики Казахстан "О государственных закупках";
от имени предприятия подписывает договоры предприятия, в рамках своей компетенции;
осуществляет руководство по разработке, развитию и внедрению информационно-статистических систем и информационному обеспечению статистики;
осуществляет контроль и руководство по вопросам администрирования и сопровождения информационно-статистических и телекоммуникационных систем;
обеспечивает контроль функционирования информационных систем, внедрения современных информационных технологий обработки данных статистической формы;
осуществляет мониторинг и контролирует выполнение работ по договорам модернизации и сопровождения информационных систем;
обеспечивает контроль над совершенствованием технологии защиты статистической информации, доступа к базам данных;
от имени предприятия участвует в разработке политики информатизации Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан;
осуществляет контроль и курирует деятельность филиалов предприятия;
обеспечивает и контролирует сбор, обработку первичных статистических данных, представленных территориальными подразделениями статистики и респондентами, полученных при общегосударственных статистических наблюдениях и национальных переписях, и их хранение в электронном виде;
обеспечивает контроль развития поддержки пользователей услуг предприятия и его филиалов;
осуществляет контроль над работой по техническому обслуживанию и функционированию сети передачи данных.
9. Должен знать:
Трудовой кодекс;
Административный процедурно-процессуальный кодекс;
Закон "О государственной статистике";
Закон "О государственном имуществе";
Закон "О государственных услугах";
Закон "О противодействии коррупции";
нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности Республики Казахстан в целом;
перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития предприятия;
методические материалы органов, касающиеся деятельности предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
технологию производства продукции предприятия;
налоговое законодательство;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
стратегическое планирование;
систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами, научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный;
опыт в соответствующем виде деятельности и опыте деятельности лучших аналогичных организаций;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
организацию производства и труда;
порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности.
10. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: социальные науки, бизнес, управление и право, информационно-коммуникационные технологии;
стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Параграф 3. Руководитель административно-управленческого персонала
11. Должностные обязанности:
исполняет свои обязанности в пределах своей компетенции под общим руководством директора предприятия и во взаимодействии с должностными лицами и руководителями структурных подразделений;
организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации;
определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи;
обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профессионального отбора и профессиональной ориентации, профессиональной адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом;
консультирует руководство предприятия и его филиалов, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом;
организует решение юридических и кадровых вопросов, переподготовку и повышение квалификации кадров, создание кадрового потенциала на перспективу;
организует и проводит дисциплинарные заседания;
решает вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
осуществляет организацию и контроль работы единой системы документооборота и архива на предприятии;
осуществляет контроль за исполнением документов, планов мероприятий, протокольных поручений директора предприятия со сроками;
обеспечивает подготовку справочной информации, докладов, презентаций, а также аналитической и справочной информации;
обеспечивает контроль и организацию подготовки и проведения коллегии предприятия, оперативных совещаний, а также взаимодействие с Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан по вопросам коллегии;
организует взаимодействие предприятия с организациями (общественные организаций, СМИ), в том числе в части проведения семинаров и участия работников предприятия в культурно-массовых мероприятиях города;
принимает участие в рассмотрении жалоб, поступающих от физических и юридических лиц, в том числе работников предприятия и решает конфликтные ситуации;
участвует в работе конкурсных комиссии для выполнения процедуры проведения государственных закупок способом конкурса (аукциона), предусмотренным Законом Республики Казахстан "О государственных закупках";
от имени предприятия подписывает расходные договоры предприятия, в рамках своей компетенции.
12. Должен знать:
Трудовой кодекс;
Административный процедурно-процессуальный кодекс;
Закон "О государственной статистике";
Закон "О государственном имуществе;
Закон "О государственных услугах";
Закон "О противодействии коррупции";
нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности Республики Казахстан в целом;
основы теории управления персоналом и его мотивации;
порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;
формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда, передовые технологии кадровой работы;
основы технологии производства, экономику и организацию производства;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности.
13. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: социальные науки, бизнес, управление и право;
стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Параграф 4. Директор филиала Информационно-вычислительного центра
14. Должностные обязанности:
в пределах своих полномочий руководит в соответствии с законодательством Республики Казахстан производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью филиала предприятия, обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества филиала предприятия, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
определяет политику, стратегию деятельности филиала предприятия и механизм их реализации;
заключает договора, на основании доверенности директора предприятия с организациями или юридическими лицами;
представляет филиал предприятия на деловых встречах в пределах своей компетенции;
осуществляет подбор кадров, обеспечивает повышение профессиональной подготовки кадров филиала;
исполняет свои обязанности под общим руководством директора предприятия и во взаимодействии с должностными лицами, руководителями структурных подразделений предприятия;
поручает ведение отдельных направлений деятельности должностным лицам, а также функциональных и производственных подразделений;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности филиала предприятия.
15. Должен знать:
Трудовой кодекс;
Административный процедурно-процессуальный кодекс;
Закон "О государственной статистике";
Закон "О государственном имуществе";
Закон "О государственных услугах";
Закон "О противодействии коррупции";
нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности Республики Казахстан в целом:
перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития предприятия;
методические материалы органов, касающиеся деятельности предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;
производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия, технологию производства продукции предприятия;
налоговое законодательство;
современные методы хозяйствования и управления предприятием;
стратегическое планирование;
порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности.
16. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: социальные науки, бизнес, управление и право или информационно-коммуникационные технологии;
стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.
Параграф 5. Руководитель отдела по подготовке и проведению национальных переписей
17. Должностные обязанности:
осуществляет общее руководство деятельностью отдела, методологическое обеспечение по вопросам подготовки и проведения национальных переписей;
обеспечивает выполнение подготовительных мероприятий по организации массово-разъяснительной работы по проведению национальных переписей;
принимает участие в проведении национальных переписей;
обеспечивает актуализацию картографического материала, отбор и обучение переписного персонала;
координирует и обеспечивает работу инструкторов по подготовке и проведению национальных переписей;
обеспечивает полноту охвата национальных переписей;
организует освещение проведения национальных переписей в средствах массовой информации;
обеспечивает составление организационного и календарного планов работ проведения национальных переписей, выполнения мероприятий по повышению их эффективности;
обеспечивает своевременное составление информации и отчетности по проведению национальных переписей, выполнение плановых заданий и работ;
вносит предложения о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий;
соблюдает принцип конфиденциальности полученных информационных и отчетных данных;
обеспечивает соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда.
18. Должен знать:
Административный процедурно-процессуальный кодекс;
Закон "О государственной статистике";
Закон "О государственном имуществе";
Закон "О государственных услугах";
Закон "О противодействии коррупции";
основы трудового законодательства;
правила и сроки проведения национальных переписей;
методологический инструментарий по проведению национальных переписей, в том числе инструкции по заполнению переписных листов;
порядок и сроки представления переписных листов;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.
19. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: педагогические науки, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес, управление и право, естественные науки, математика и статистика, информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство;
стаж работы по специальности не менее трех лет.
Глава 3. Должности специалистов
Параграф 1. Инструктор по подготовке и проведению национальных переписей
20. Должностные обязанности:
осуществляет выполнение подготовительных мероприятий по организации массово-разъяснительной работы по проведению национальных переписей;
принимает участие в проведении национальных переписей;
проводит актуализацию картографического материала, отбор и обучение переписного персонала;
координирует и обеспечивает работу интервьюеров;
обеспечивает полноту охвата национальных переписей;
оказывает консультативную помощь по заполнению переписных листов;
организует освещение проведения национальных переписей в средствах массовой информации;
принимает участие в составлении организационного и календарного планов работ проведения национальных переписей, в выполнении мероприятий по повышению их эффективности;
осуществляет проверку правильности полученных данных;
соблюдает принцип конфиденциальности полученных информационных и отчетных данных.
21. Должен знать:
Административный процедурно-процессуальный кодекс;
Закон "О государственной статистике";
Закон "О государственном имуществе";
Закон "О государственных услугах";
Закон "О противодействии коррупции";
основы трудового законодательства;
правила и сроки проведения национальных переписей;
методологический инструментарий по проведению национальных переписей, в том числе инструкции по заполнению переписных листов;
порядок и сроки представления переписных листов;
правила внутреннего трудового распорядка;
требования безопасности и охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.
22. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: педагогические науки, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес, управление и право, естественные науки, математика и статистика, информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство, услуги или техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы.
23. Требования к квалификации с определением соответствующей категории:
Специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее или послевузовское образование по специальностям – педагогические науки, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес, управление и право, естественные науки, математика и статистика, информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство, услуги и стаж работы в должности инструктора по подготовке и проведению переписей первой категории не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
первой категории: высшее или послевузовское образование по специальностям – педагогические науки, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес, управление и право, естественные науки, математика и статистика, информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство, услуги и стаж работы в должности инструктора по подготовке и проведению переписей второй категории не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
второй категории: высшее или послевузовское образование по специальностям – педагогические науки, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес, управление и право, естественные науки, математика и статистика, информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство, услуги и стаж работы в должности инструктора по подготовке и проведению переписей без категории не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Глава 4. Алфавитный указатель должностей служащих
24. Алфавитный указатель должностей служащих приведен в приложении к типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей и специалистов организаций в сфере государственной статистической деятельности.
| Приложение к типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей и специалистов организаций в сфере государственной статистической деятельности |
Алфавитный указатель должностей служащих
Наименование должности |
Параграф | |
Глава I. Общие положения | - | |
Глава 2. Квалификационные характеристики должностей руководителей | - | |
Директор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" | § 1 | |
Заместитель директора Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" | § 2 | |
Руководитель административно-управленческого | § 3 | |
Директор филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения "Информационно-вычислительный центр Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан" | § 4 | |
Руководитель отдела по подготовке и проведению национальных переписей территориальных подразделений, находящихся в ведении Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан | § 5 | |
Глава 3. Должности специалистов | - | |
Инструктор по подготовке и проведению национальных переписей территориальных подразделений, находящихся в ведении Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан | § 1 | |
Глава 4. Алфавитный указатель должностей служащих | - |
