ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40 "О некоторых вопросах занятия административной государственной должности" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14939, опубликован 19 апреля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в Правилах проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б", утвержденных указанным приказом:
часть первую пункта 24 изложить в следующей редакции:
"Конкурсная комиссия формирует перечень профильных, ситуационных и мотивационных вопросов для каждой объявленной вакантной должности, а также перечень тем эссе в сфере деятельности соответствующего государственного органа.";
часть вторую пункта 53 изложить в следующей редакции:
"Кандидат, участвующий в конкурсе (-ах) и допущенный к собеседованию на занятие вакантной (-ых) должности (-ей) (в том числе двух и более должностей), проходит одно собеседование, в ходе которого ему задаются вопросы, связанные с претендуемой (-ыми) вакантной (-ыми) должностью (-ями) и в случаях, установленных пунктами 54 и 91 настоящих Правил, пишет эссе, на одну из тем, определенных конкурсной комиссией.";
пункт 54 изложить в следующей редакции:
"54. Кандидаты, претендующие на руководящие должности пишут одно эссе на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией. Эссе оценивается Комиссией в соответствии с параметрами, определенными в приложении 4 к настоящим Правилам. Время написания эссе не должно превышать 45 минут.";
пункт 55 изложить в следующей редакции:
"55. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам проведенного собеседования, включающего результаты оценки эссе и ответов на конкурсные вопросы, осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.";
пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам по каждой претендуемой вакантной должности в отдельности.";
пункт 91 изложить в следующей редакции:
"91. Кандидаты, претендующие на руководящие должности пишут одно эссе на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией. Эссе оценивается Комиссией в соответствии с параметрами, определенными в приложении 4 к настоящим Правилам. Время написания эссе не должно превышать 45 минут.";
пункт 92 изложить в следующей редакции:
"92. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам проведенного собеседования, включающего результаты оценки эссе и ответов на конкурсные вопросы, осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.";
пункт 93 изложить в следующей редакции:
"93. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам по каждой претендуемой вакантной должности в отдельности.";
приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции |
А. Шпекбаев |
Лист оценки кандидата
(для руководящих должностей)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
____________________________________________________________________________
Должность __________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________
Критерий | Балл * |
Ответ на вопрос 1 (профильный) | |
Ответ на вопрос 2 (ситуационный) | |
Ответ на вопрос 3 (мотивационный) | |
Ответ на вопрос 4 (знание стратегических и программных документов Республики Казахстан)** | |
Написание эссе | |
Профессиональный опыт | |
Уровень образования | |
Управленческие навыки | |
Коммуникативные навыки | |
*** | |
|
Примечание:
* выставляется от 0 до 5 баллов
** применяется для категорий административных государственных
должностей корпуса "Б", указанных в пункте 24 Правил проведения конкурса
на занятие административной государственной должности корпуса "Б"
*** дополнительные критерии при необходимости определяются
государственным органом самостоятельно
Ответ на вопрос 1 (профильный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса
3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса
Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не
представил полный алгоритм действий
5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил
обоснованный алгоритм действий
Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано,
непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах
3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументировано, но не обозначены
четкие цели
5 баллов – обоснование кандидата аргументировано, направлено на
успешное достижение поставленных целей
Ответ на вопрос 4 (знание стратегических и программных документов
Республики Казахстан):
0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о стратегических и программных
документах Республики Казахстан
3 – 4 балла – кандидат хорошо ознакомлен со стратегическими программными
документами Республики Казахстан
5 баллов – кандидат полностью ознакомлен со стратегическими
и программными документами Республики Казахстан
Параметры оценки эссе (не менее 100 (ста) слов):
0 баллов – кандидат не написал либо не раскрыл тему эссе (показывает
незнание вопроса)
1 – 2 балла – кандидат частично раскрыл тему эссе (обладает общими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли)
3 – 4 балла – кандидат хорошо раскрыл тему эссе (обладает широкими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли, очень хорошим уровнем
независимого и критического анализа)
5 баллов – кандидат полностью раскрыл тему эссе (обладает глубокими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли, высоким уровнем
независимого и критического анализа, предлагает меры по совершенствованию
отрасли)
Профессиональный опыт:
0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих
функциональным направлениям должности, отсутствует
1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
4 балла – соответствующий профессиональный опыт от трех до пяти лет
5 баллов – соответствующий профессиональный опыт пять и более лет
Уровень образования:
1 балла – соответствует образованию
2 балла – магистр в соответствующей сфере
3 балла – доктор PhD в соответствующей сфере
4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере
Управленческие навыки:
1 балл – опыт работы на руководящих должностях составляет до трех лет
2 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от трех
до четырех лет
3 балла – опыт работы на руководящих должностях
составляет от четырех до пяти лет
4 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от пяти
до шести лет
5 баллов – опыт работы на руководящих должностях составляет шесть
и более лет
Коммуникативные навыки:
0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие
вопросы
2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие
вопросы
4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной
тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных
вопросах
5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной
тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему
Лист оценки кандидата
(для исполнительских должностей)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
__________________________________________________________________________
Должность ________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Критерий | Балл * |
Ответ на вопрос 1 (профильный) | |
Ответ на вопрос 2 (ситуационный) | |
Ответ на вопрос 3 (мотивационный) | |
Профессиональный опыт | |
Уровень образования | |
Коммуникативные навыки | |
** | |
Итого |
Примечание:
* выставляется от 0 до 5 баллов
** дополнительные критерии при необходимости определяются
государственным органом самостоятельно
Ответ на вопрос 1 (профильный):
0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного
вопроса
3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса
Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не
представил полный алгоритм действий
5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил
обоснованный алгоритм действий
Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано,
непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших
планах
3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументировано, но не
обозначены четкие цели
5 баллов – обоснование кандидата, аргументировано, направлено на
успешное достижение поставленных целей
Профессиональный опыт:
0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих
функциональным направлениям должности, отсутствует
1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
4 – соответствующий профессиональный опыт от трех до пяти лет
5 баллов – соответствующий профессиональный опыт пять и более лет
Уровень образования:
1 балла – соответствует образованию
2 балла – магистр в соответствующей сфере
3 балла – доктор PhD в соответствующей сфере
4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере
Коммуникативные навыки:
0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие
вопросы
2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие
вопросы
4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной
тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных
вопросах
5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной
тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему
