О внесении изменений в совместный приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 757 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 32 "Об утверждении критериев оценки степени риска, проверочных листов по государственному контролю за охранной деятельностью, за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, и за деятельностью по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации"
Новый
Совместный приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 16 марта 2021 года № 147 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 16 марта 2021 года № 21. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 19 марта 2021 года № 22358
1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 757 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 32 "Об утверждении критериев оценки степени риска, проверочных листов по государственному контролю за охранной деятельностью, за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, и за деятельностью по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 17655, опубликован 7 ноября 2018 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в Субъективных критериях оценки степени риска по государственному контролю за охранной деятельностью, утвержденных указанным приказом:
строку, порядковый номер 9, изложить в следующей редакции:
"
9
Руководителем частной охранной организации не является лицо, освобожденное от уголовной ответственности на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей частью статьи Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан
Грубое
";
строку, порядковый номер 10, изложить в следующей редакции:
"
10
Руководителем частной охранной организации не является лицо, в отношении которого в течение одного года до принятия на должность руководителя или в период нахождения в данной должности за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда, а также в течение одного года до принятия на должность охранника или в период нахождения в данной должности освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан
Грубое
";
строку, порядковый номер 13, изложить в следующей редакции:
"
13
С руководителем частной охранной организации, в период занятия им должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
строку, порядковый номер 25, изложить в следующей редакции:
"
25
С охранниками частной охранной организации, в период занятия ими аналогичной должности, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
строку, порядковый номер 32, изложить в следующей редакции:
"
32
Работники частной охранной организации, занимающие должность охранника, соблюдают Правила ношения форменной одежды, утвержденные приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Форменная одежда носится охранниками, водителями-охранниками на охраняемых объектах, при сопровождении грузов, при несении службы в составе мобильных групп оперативного реагирования. 2. Пошив женской форменной одежды осуществляется по общим эскизам, с учетом особенностей покроя соответствующей одежды. 3. Оказание услуг по защите жизни и здоровья физических лиц от преступных и иных противоправных посягательств может осуществляться без форменной одежды, обозначающей принадлежность к субъекту охранной деятельности. 4. По соглашению сторон оказание охранных услуг осуществляется в форменной одежде для офисных помещений. В летнее время допускается несение службы без пиджака, в рубашке с короткими рукавами. На левом нагрудном кармане пиджака (рубашки) крепится бейдж с наименованием и логотипом частной охранной организации. По центру бейджа располагается надпись: "КҮЗЕТ". Допускается указание фамилии и инициалов охранника, либо его имени. 5. Оказание услуг по охране офисных помещений может осуществляться без головного убора. 6. Для охранников, несущих службу на наружных постах, допускается: при низких температурах воздуха в зимний период - ношение тулупов (шуб) и меховых унт;нанесение на форменную одежду (куртки) нагрудных и наспинных светоотражающих полос.
7. В летнее время допускается ношение рубашки с коротким рукавом без куртки и галстука, либо футболки или футболки-поло с нагрудным и нарукавным знаками, установленного образца, без куртки, либо куртки с брюками с футболкой вместо рубашки
Незначительное
";
строку, порядковый номер 33, изложить в следующей редакции:
"
33
Наличие у охранников частной охранной организации форменной одежды, соответствующих Образцам форменной одежды, утвержденным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Летняя форменная одежда: бейсболка или кепи серого цвета; куртка серого цвета; куртка укороченная, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; брюки, зауженные к низу силуэта, серого цвета; обувь классических моделей или специальная черного цвета. 2. Зимняя форменная одежда: шапка вязаная, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; шапка-ушанка из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; куртка утепленная, серого цвета, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с брюками утепленными, серого цвета; куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета с полукомбинезоном утепленным, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; обувь утепленная, классических моделей или специальная черного цвета; валенки с галошами или без галош, сапоги резиновые (в зависимости от климатических условий и условий несения службы). 3. Форменная одежда для офисных помещений: пиджак однобортный мужской темного цвета; брюки зауженного книзу силуэта темного цвета; рубашка голубого или белого цвета; галстук темного цвета; обувь классических моделей черного цвета. 3-1. Летняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: бейсболка или кепи серого цвета или шлем защитный; куртка укороченная, серого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета; обувь специальная (ботинки с берцами, кроссовки) черного цвета. 3-2. Зимняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: шапка вязаная, серого или черного цвета (в цветовой тон с воротником куртки утепленной); куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета или съемным капюшоном с полукомбинезоном утепленным серого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; водолазка трикотажная серого или темно-серого цвета; обувь утепленная, специальная (ботинки с высокими берцами) черного цвета; 4. Нагрудный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью: "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 120x30 мм; знак наносится выше левого нагрудного кармана рубашек, летних и зимних курток; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 5. Наспинный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью: "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 280x80 мм; знак наносится на заднюю часть летних и зимних курток, верхний край знака располагается по шву кокетки; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 6. Нарукавный знак: форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации; знак наносится на левый рукав рубашек, летних и зимних курток на 120 мм ниже плечевого шва; для работников - членов Ассоциации охранных организаций Республики Казахстан, допускается ношение знака с логотипом Ассоциации, изготовленного идентично корпоративному нарукавному знаку. Знак располагается на правом рукаве рубашек, летних и зимних курток, симметрично знаку на левом рукаве. 7. Знаки на головных уборах: знаки, изготовленные путем ткачества, или кокарды из легкоплавкого металла содержат в себе корпоративный логотип охранной организации; размер овального знака - 70 мм по горизонтали, 40 мм по вертикали; диаметр круглого знака - 40 мм; размер кокарды: высота - 60 мм, ширина - 40 мм; знаки наносятся по центру передней части головного убора. 8. Знаки на одежде для офисных помещений: на одежде для офисных помещений наносится нарукавный знак путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью; форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации;
знак наносится на левый рукав рубашек и пиджака на 120 мм ниже плечевого шва.
Незначительное
";
строку, порядковый номер 49, изложить в следующей редакции:
"
49
Руководителем частной охранной организации не является лицо, освобожденное от уголовной ответственности на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей частью статьи Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан
Грубое
";
строку, порядковый номер 50, изложить в следующей редакции:
"
50
Руководителем частной охранной организации не является лицо, в отношении которого в течение одного года до принятия на должность руководителя или в период нахождения в данной должности вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного проступка или в течение одного года до принятия на должность руководителя или в период нахождения в данной должности освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан
Грубое
";
строку, порядковый номер 53, изложить в следующей редакции:
"
53
С руководителем частной охранной организации, в период занятия им должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
строку, порядковый номер 65, изложить в следующей редакции:
"
65
С охранниками частной охранной организации, в период занятия ими аналогичной должности, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
строку, порядковый номер 72, изложить в следующей редакции:
"
72
Работники частной охранной организации, занимающие должность охранника, соблюдают Правила ношения форменной одежды, утвержденные приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Форменная одежда носится охранниками, водителями-охранниками на охраняемых объектах, при сопровождении грузов, при несении службы в составе мобильных групп оперативного реагирования. 2. Пошив женской форменной одежды осуществляется по общим эскизам, с учетом особенностей покроя соответствующей одежды. 3. Оказание услуг по защите жизни и здоровья физических лиц от преступных и иных противоправных посягательств может осуществляться без форменной одежды, обозначающей принадлежность к субъекту охранной деятельности. 4. По соглашению сторон оказание охранных услуг осуществляется в форменной одежде для офисных помещений. В летнее время допускается несение службы без пиджака, в рубашке с короткими рукавами. На левом нагрудном кармане пиджака (рубашки) крепится бейдж с наименованием и логотипом частной охранной организации. По центру бейджа располагается надпись: "КҮЗЕТ". Допускается указание фамилии и инициалов охранника, либо его имени. 5. Оказание услуг по охране офисных помещений может осуществляться без головного убора. 6. Для охранников, несущих службу на наружных постах, допускается: при низких температурах воздуха в зимний период - ношение тулупов (шуб) и меховых унт; нанесение на форменную одежду (куртки) нагрудных и наспинных светоотражающих полос.
7. В летнее время допускается ношение рубашки с коротким рукавом без куртки и галстука, либо футболки или футболки-поло с нагрудным и нарукавным знаками, установленного образца, без куртки, либо куртки с брюками с футболкой вместо рубашки
Незначительное
";
строку, порядковый номер 73, изложить в следующей редакции:
"
73
Наличие у охранников частной охранной организации форменной одежды, соответствующих Образцам форменной одежды, утвержденным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Летняя форменная одежда: бейсболка или кепи серого цвета; куртка серого цвета; куртка укороченная, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; брюки, зауженные к низу силуэта, серого цвета; обувь классических моделей или специальная черного цвета. 2. Зимняя форменная одежда: шапка вязаная, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; шапка-ушанка из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; куртка утепленная, серого цвета, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с брюками утепленными, серого цвета; куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета с полукомбинезоном утепленным, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; обувь утепленная, классических моделей или специальная черного цвета; валенки с галошами или без галош, сапоги резиновые (в зависимости от климатических условий и условий несения службы). 3. Форменная одежда для офисных помещений: пиджак однобортный мужской темного цвета; брюки зауженного книзу силуэта темного цвета; рубашка голубого или белого цвета; галстук темного цвета; обувь классических моделей черного цвета. 3-1. Летняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: бейсболка или кепи серого цвета или шлем защитный; куртка укороченная, серого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета; обувь специальная (ботинки с берцами, кроссовки) черного цвета. 3-2. Зимняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: шапка вязаная, серого или черного цвета (в цветовой тон с воротником куртки утепленной); куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета или съемным капюшоном с полукомбинезоном утепленным серого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; водолазка трикотажная серого или темно-серого цвета; обувь утепленная, специальная (ботинки с высокими берцами) черного цвета; 4. Нагрудный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью: "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 120x30 мм; знак наносится выше левого нагрудного кармана рубашек, летних и зимних курток; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 5. Наспинный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью: "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 280x80 мм; знак наносится на заднюю часть летних и зимних курток, верхний край знака располагается по шву кокетки; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 6. Нарукавный знак: форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации; знак наносится на левый рукав рубашек, летних и зимних курток на 120 мм ниже плечевого шва; для работников - членов Ассоциации охранных организаций Республики Казахстан, допускается ношение знака с логотипом Ассоциации, изготовленного идентично корпоративному нарукавному знаку. Знак располагается на правом рукаве рубашек, летних и зимних курток, симметрично знаку на левом рукаве. 7. Знаки на головных уборах: знаки, изготовленные путем ткачества, или кокарды из легкоплавкого металла содержат в себе корпоративный логотип охранной организации; размер овального знака - 70 мм по горизонтали, 40 мм по вертикали; диаметр круглого знака - 40 мм; размер кокарды: высота - 60 мм, ширина - 40 мм; знаки наносятся по центру передней части головного убора. 8. Знаки на одежде для офисных помещений: на одежде для офисных помещений наносится нарукавный знак путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью; форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации;
знак наносится на левый рукав рубашек и пиджака на 120 мм ниже плечевого шва.
Незначительное
";
в Субъективных критериях оценки степени риска по государственному контролю за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, утвержденных указанным приказом:
строку, порядковый номер 13, изложить в следующей редакции:
"
13
С учредителями (участниками), руководителями СУЦ и их филиалов, в период занятия ими должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
строку, порядковый номер 26, изложить в следующей редакции:
"
26
С учредителями (участниками), руководителями СУЦ и их филиалов, в период занятия ими должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
Грубое
";
в Проверочном листе по государственному контролю за охранной деятельностью, утвержденным указанным приказом:
строку, порядковый номер 7, изложить в следующей редакции:
"
7
Руководителем частной охранной организации не является лицо, освобожденное от уголовной ответственности на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей частью статьи Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан
";
строку, порядковый номер 8, изложить в следующей редакции:
"
8
Руководителем частной охранной организации не является лицо, в отношении которого в течение одного года до принятия на должность руководителя или в период нахождения в данной должности вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного проступка или в течение одного года до принятия на должность руководителя, или в период нахождения в данной должности освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан
";
строку, порядковый номер 11, изложить в следующей редакции:
"
11
С руководителем частной охранной организации, в период занятия им должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
";
строку, порядковый номер 23, изложить в следующей редакции:
"
23
С охранниками частной охранной организации, в период занятия ими аналогичной должности, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
";
строку, порядковый номер 30, изложить в следующей редакции:
"
30
Наличие у охранников частной охранной организации форменной одежды, соответствующих Образцам форменной одежды, утвержденным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Летняя форменная одежда: бейсболка или кепи серого цвета; куртка серого цвета; куртка укороченная, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; брюки, зауженные к низу силуэта, серого цвета; обувь классических моделей или специальная черного цвета. 2. Зимняя форменная одежда: шапка вязаная, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; шапка-ушанка из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха, серого или черного (в цветовой тон с воротником куртки утепленной) цвета; куртка утепленная, серого цвета, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или из искусственного меха серого или черного цвета с брюками утепленными, серого цвета; куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета с полукомбинезоном утепленным, серого цвета; рубашка голубого или белого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; галстук серого цвета; обувь утепленная, классических моделей или специальная черного цвета; валенки с галошами или без галош, сапоги резиновые (в зависимости от климатических условий и условий несения службы). 3. Форменная одежда для офисных помещений: пиджак однобортный мужской темного цвета; брюки зауженного книзу силуэта темного цвета; рубашка голубого или белого цвета; галстук темного цвета; обувь классических моделей черного цвета. 3-1. Летняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: бейсболка или кепи серого цвета или шлем защитный; куртка укороченная, серого цвета; футболка или футболка-поло трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; брюки, зауженного к низу силуэта, серого цвета; обувь специальная (ботинки с берцами, кроссовки) черного цвета. 3-2. Зимняя форменная одежда для охранников мобильных групп оперативного реагирования: шапка вязаная, серого или черного цвета (в цветовой тон с воротником куртки утепленной); куртка утепленная, серого цвета, укороченная, со съемным меховым воротником из натуральной облагороженной овчины или искусственного меха серого или черного цвета или съемным капюшоном с полукомбинезоном утепленным серого цвета; футболка трикотажная голубого, белого, серого или темно-серого цвета; водолазка трикотажная серого или темно-серого цвета; обувь утепленная, специальная (ботинки с высокими берцами) черного цвета. 4. Нагрудный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 120x30 мм; знак наносится выше левого нагрудного кармана рубашек, летних и зимних курток; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 5. Наспинный знак: знак имеет форму прямоугольника, с кантом по периметру желтого цвета и надписью "КҮЗЕТ" желтого цвета; цвет поля знака - серый или голубой; размер знака - 280x80 мм; знак наносится на заднюю часть летних и зимних курток, верхний край знака располагается по шву кокетки; знак изготавливается путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью. 6. Нарукавный знак: форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации; знак наносится на левый рукав рубашек, летних и зимних курток на 120 мм ниже плечевого шва; для работников - членов Ассоциации охранных организаций Республики Казахстан, допускается ношение знака с логотипом Ассоциации, изготовленного идентично корпоративному нарукавному знаку. Знак располагается на правом рукаве рубашек, летних и зимних курток, симметрично знаку на левом рукаве. 7. Знаки на головных уборах: знаки, изготовленные путем ткачества, или кокарды из легкоплавкого металла содержат в себе корпоративный логотип охранной организации; размер овального знака - 70 мм по горизонтали, 40 мм по вертикали; диаметр круглого знака - 40 мм; размер кокарды: высота - 60 мм, ширина - 40 мм; знаки наносятся по центру передней части головного убора. 8. Знаки на одежде для офисных помещений: на одежде для офисных помещений наносится нарукавный знак путем ткачества, вышивки, шелкографии, термотрансфера и должен обладать износоустойчивостью; форма, цветовая гамма, материал и способ изготовления определяются частной охранной организацией; на знаке изображается корпоративный логотип и наименование частной охранной организации;
знак наносится на левый рукав рубашек и пиджака на 120 мм ниже плечевого шва, установленным приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частной охранной организации, занимающими должность охранника"
";
строку, порядковый номер 31, изложить в следующей редакции:
"
31
Работники частной охранной организации, занимающие должность охранника, соблюдают Правила ношения форменной одежды, утвержденные приказом Министра внутренних дел от 23 февраля 2015 года № 142 "Об утверждении образцов форменной одежды и Правил ее ношения работниками частных охранных организаций, занимающими должность охранника" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10566): 1. Форменная одежда носится охранниками, водителями-охранниками на охраняемых объектах, при сопровождении грузов, при несении службы в составе мобильных групп оперативного реагирования. 2. Пошив женской форменной одежды осуществляется по общим эскизам, с учетом особенностей покроя соответствующей одежды. 3. Оказание услуг по защите жизни и здоровья физических лиц от преступных и иных противоправных посягательств может осуществляться без форменной одежды, обозначающей принадлежность к субъекту охранной деятельности. 4. По соглашению сторон оказание охранных услуг осуществляется в форменной одежде для офисных помещений. В летнее время допускается несение службы без пиджака, в рубашке с короткими рукавами. На левом нагрудном кармане пиджака (рубашки) крепится бейдж с наименованием и логотипом частной охранной организации. По центру бейджа располагается надпись "КҮЗЕТ". Допускается указание фамилии и инициалов охранника, либо его имени. 5. Оказание услуг по охране офисных помещений может осуществляться без головного убора. 6. Для охранников, несущих службу на наружных постах, допускается: при низких температурах воздуха в зимний период - ношение тулупов (шуб) и меховых унт; нанесение на форменную одежду (куртки) нагрудных и наспинных светоотражающих полос.
7. В летнее время допускается ношение рубашки с коротким рукавом без куртки и галстука, либо футболки или футболки-поло с нагрудным и нарукавным знаками, установленного образца, без куртки, либо куртки с брюками с футболкой вместо рубашки.
";
в Проверочном листе по государственному контролю за деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организации, утвержденным указанным приказом:
строку, порядковый номер 11, изложить в следующей редакции:
"
11
С учредителями (участниками), руководителями СУЦ и их филиалов, в период занятия ими должности охранника частной охранной организации, не был расторгнут трудовой договор по основаниям пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, менее трех лет назад, в случаях предусмотренных подпунктами: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии; 12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
".
2. Департаменту по контролю за охранной деятельностью Министерства внутренних дел Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр национальной экономики Республики Казахстан _______________ А. Иргалиев
Министр внутренних дел Республики Казахстан _______________ Е. Тургумбаев
"СОГЛАСОВАН" Комитет по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
поиск по странице
Введите строку для поиска
Совет: в браузере есть встроенный поиск по странице, он работает быстрее. Вызывается чаще всего клавишами ctrl-F.