Сноска. Утратил силу приказом и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 18.08.2022 № 33 (вводится в действие с 11.09.2022).
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую систему и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты.
2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (Азирбаев Ш.М.).
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан |
Ю. Ильин |
| Утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 23 ноября 2021 года № 557 |
Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты (далее – Система и критерии карьерного роста) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют условия профессионального развития, условия и критерии выдвижения по службе сотрудников органов гражданской защиты (далее – ОГЗ).
2. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития.
Критерии карьерного роста, которым необходимо соответствовать сотруднику ОГЗ, предусмотрены пунктом 9 настоящей Системы и критерии карьерного роста.
3. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:
1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника ОГЗ;
2) равенство возможностей в профессиональном развитии и выдвижении по службе;
3) выдвижение по службе на основе меритократии (приоритетное выдвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).
4. Действие настоящей Системы и критерии карьерного роста распространяется в отношении сотрудников ОГЗ, которым присвоено специальное звание "гражданской защиты".
Глава 2. Система карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты
5. Условием профессионального развития сотрудника ОГЗ является составления плана профессионального развития (далее – План).
План составляется сотрудником ОГЗ под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность, определяемыми в соответствии с Правилами и Методами определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденными приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24301) (далее – Правила и Методы).
После назначения сотрудника ОГЗ на должность План составляется в течение месяца со дня назначения.
После прохождения сотрудником ОГЗ оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки эффективности сотрудника ОГЗ, по форме согласно приложения 7 к Правилам и Методам.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела сотрудника ОГЗ, второй – передается сотруднику ОГЗ.
6. Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОГЗ.
7. Результаты ежегодной оценки сотрудника ОГЗ на эффективность и конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на следующий период.
8. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке в порядке, определяемые в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона, прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 8 сентября 2021 года № 434 "Об утверждении Содержания и Правил осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов гражданской защиты" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24338), самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.
Глава 3. Критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты
9. Карьерный рост сотрудника ОГЗ осуществляется при условии соответствия следующим критериям:
1) соответствие квалификационным требованиям, утверждаемых в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона вышестоящей должности;
2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой должности;
3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной проверки;
4) показатель конкурентоспособности, определяемой в соответствии с главой 4 Правил и Методов, необходимый для занятия вышестоящей должности;
5) соответствие сотрудника ОГЗ модели профессиональных компетенций, определяемых в соответствии с Правилами и Методами, предусмотренной для вышестоящей должности;
6) нахождение сотрудника ОГЗ зачисленного в кадровый резерв, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 августа 2021 года № 386 "Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 23995), при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.
План профессионального развития
_____________________________________________________________________
(звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность сотрудника)
Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года
№ | Наименование мероприятия | Сроки проведения | Форма завершения (отчетности) | Ожидаемые результаты |
Первоначальные мероприятия | ||||
1 | Мероприятия по вхождению в должность | |||
2 | Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности | |||
Основные мероприятия | ||||
3 | Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке | |||
4 | Прохождение повышения квалификации | |||
5 | Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности | |||
6 | Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности | |||
7 | Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте | |||
Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность | ||||
8 | Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности | |||
Сотрудник органа гражданской защиты, подлежащий профессиональному развитию
__________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Руководитель кадровой службы __________ _______________________________
органа гражданской защиты (подпись) (расшифровка подписи)
"____"______________20___г.
