ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 "Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32901) следующие изменения:
в Правилах организации и финансирования профессионального обучения:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Работодатель для организации Обучения, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.";
пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.";
в пункт 27 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
в пункте 31:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Имущественный комплекс мобильного учебного центра содержит:
1) передвижное транспортное средство для доставки технологического оборудования и проведения обучения;
2) обучающее технологическое оборудование.";
часть первую пункта 34 изложить в следующей редакции:
"34. В течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков, центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение.";
пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных организации образования, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных.";
пункт 48 изложить в следующей редакции:
"48. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования.";
пункт 50 изложить в следующей редакции:
"50. Работодатель для организации Обучения, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.";
пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.";
в пункт 65 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
пункт 72 изложить в следующей редакции:
"72. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.";
пункт 75 изложить в следующей редакции:
"75. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных.";
пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.";
пункт 77 изложить в следующей редакции:
"77. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной работодателем перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.";
пункт 84 изложить в следующей редакции:
"84. Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз.";
приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;
приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;
приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;
приложение 10 изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;
приложение 11 изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу;
приложение 14 изложить в новой редакции согласно приложению 7 к настоящему приказу;
в приложении к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий":
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Форма заполняется карьерным центром и предоставляется в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения.";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. В графе 2 Формы указывается наименование области/города и код по Классификатору административно-территориальных объектов.".
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
исполняющий обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
А. Сарбасов |
"СОГЛАСОВАН"
Министерство науки
и высшего образования
Республики Казахстан
"СОГЛАСОВАН"
Министерство финансов
Республики Казахстан
"СОГЛАСОВАН"
Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан
| Приложение 1 к приказу от 3 мая 2024 года № 135 |
|
| Приложение 1 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz
Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий
финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования
Индекс формы административных данных: ПО-1-1
Периодичность: единовременная
Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года
Круг лиц, представляющих информацию: работодатели
Срок представления формы административных данных:
до 1 ноября текущего финансового года.
Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования
№ п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать обучение | Количество обучаемых, человек | Продолжительность обучения, месяцев |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Наименование ____________________________________________
Адрес ___________________________________________________
Телефон _________________________________________________
Адрес электронной почты __________________________________
Исполнитель:
___________________________________________ _____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Дата: "____" ___________ 20__ года
Место печати (при наличии)
| Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования" |
Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования" (далее - Форма).
2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.
3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.
5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных в организациях образования.
10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение в организацию образования.
11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных в организациях образования.
| Приложение 2 к приказу | |
| Приложение 4 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению в организации образования
_______________________________ |
_________________________________ |
Центр трудовой мобильности _____________________________________________
области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем
"Центр трудовой мобильности", в лице ____________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)
действующего на основании _____________________________________________,
(положение, устав и т.д.)
работодатель __________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________
______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании _____________________________________________,
(положение, устав и т.д.)
безработный ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
именуемый в дальнейшем "Обучаемый", и организация образования, проводящая
профессиональное обучение, _____________________________________________
(полное наименование организации образования)
именуемая в дальнейшем "Организация образования", в лице _________________
______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании _____________________________________________,
(положение, устав и т.д.)
далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с Социальным кодексом
Республики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансирования
профессионального обучения, утвержденными приказом Министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре
государственной регистрации нормативных правовых актов под №___)
(далее – Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии
_________________________________ района, города областного значения, города
республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года № _____ заключили
настоящий социальный контракт по профессиональному обучению в организации
образования (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению
о нижеследующем:
Глава 1. Предмет Социального контракта
1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого в Организации образования по запросу Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.
1.2. Общая сумма Социального контракта составляет ______________ тенге, (прописью)
в том числе на оказание образовательных услуг _____________________ тенге, на (прописью)
выплату стипендией и материальной помощи ___________________ тенге. (прописью)
Глава 2. Обязательства Сторон
2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:
1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение в Организацию образования
____________________________________________________ для получения
(наименование организации образования)
_________________________________________________________________
(наименование квалификации (навыка))
со сроком ________________________________________________________;
(период обучения)
2) на основании представленных Организацией образования ежемесячных отчетов своевременно и в полном объеме выплачивать Обучаемому стипендию и материальную помощь;
3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Организацию образования услуги по обучению;
4) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Работодателя, Организацией образования и Обучаемого, определенных настоящим Социальным контрактом;
5) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.
6) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;
7) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (досрочного завершения) обучения.
2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:
1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.
2.3. Обучаемый обязуется:
1) проходить обучение;
2) не пропускать занятия без уважительных причин;
3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;
4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;
5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.
2.4. Обучаемый вправе:
1) выбирать организацию образования из Реестра учебных заведений и учебных центров;
2) получать стипендию и материальную помощь, в случаях и порядке, определенных Правилами;
3) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.
2.5. Работодатель обязуется:
1) участвовать в квалификационном экзамене по оценке профессиональной подготовленности;
2) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 (шести) месяцев;
3) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;
4) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
2.6. Работодатель вправе:
1) обеспечивать место прохождения производственной практики (при необходимости);
2) закреплять наставника на время прохождения производственной практики (при необходимости);
3) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
4) согласовать образовательные программы для обучения.
2.7. Организация образования обязуется:
1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме
__________________________________________________________________
по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)
__________________________________________________________________;
(наименование квалификации (навыка))
2) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 5 и 6 к Правилам;
3) провести итоговую аттестацию и квалификационный экзамен Обучаемого;
4) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат, свидетельство) установленного образца;
5) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Обучаемого, определенных Социальным контрактом;
6) возмещать фактические расходы государства на обучение при нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации Организацией образования - юридического лица либо прекращения деятельности Организацией образования - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Организацией образования.
2.8. Организация образования вправе:
1) определять условия и место прохождения производственной практики;
2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3) отчислять Обучаемого при пропуске занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования или неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года№ 125 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5191).
Глава 3. Ответственность Сторон
3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.
3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем, Организацией образования установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.
Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.
3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
Глава 4. Форс-мажор
4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.
4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.
4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель и Организация образования в течение 2 (двух) рабочих дней направляют Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.
Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель и Организация образования продолжают выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.
4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
Глава 5. Порядок разрешения споров
5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.
5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Глава 6. Прочие условия
6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.
6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.
Глава 7. Срок действия Социального контракта
7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Организацией образования.
Адреса и реквизиты сторон:
Центр трудовой мобильности |
Обучаемый |
Работодатель |
Организация образования |
| Приложение 3 к приказу | |
| Приложение 5 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz
Наименование формы административных данных: Сведения о безработных,
проходящих профессиональное обучение в организациях образования
Индекс формы административных данных: ПО-1-2
Периодичность: ежемесячная
Отчетный период: ________ месяц 20__ года.
Круг лиц, представляющих информацию: Организации образования
Срок представления формы административных данных:
к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Таблица. Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования
№ п/п | Наименование организации образования | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования | Фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного | Индивидуальный идентификационный номер безработного |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Продолжение таблицы
Количество учебных дней в отчетном месяце | Количество посещенных дней за отчетный месяц | Количество пропущенных дней за отчетный месяц, всего | Количество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причине | Причины непосещения |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Наименование ____________________________________________
Адрес ___________________________________________________
Телефон _________________________________________________
Адрес электронной почты __________________________________
Исполнитель:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Дата: "____" ___________ 20__ года
Место печати (при наличии)
| Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" |
Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма).
2. Форма заполняется Организациями образования и предоставляется в карьерный центр.
3. Форма подписывается руководителем Организацией образования, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.
5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7. В графе 2 Формы указывается наименование организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.
8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.
9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего профессиональное обучение.
10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего профессиональное обучение.
11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.
12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.
15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения организации образования в отчетном месяце.
| Приложение 4 к приказу | |
| Приложение 7 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz
Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий
финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя
Индекс формы административных данных: ПО-2-1
Периодичность: единовременная
Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года
Круг лиц, представляющих информацию: работодатели
Срок представления формы административных данных:
до 1 ноября текущего финансового года.
Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя
№ п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Наименование квалификации или навыка, по которой организуется обучение |
1 | 2 | 3 | 4 |
Продолжение таблицы:
Количество обучаемых, человек | Продолжительность обучения, месяцев | Стоимость обучения в месяц, тенге |
5 | 6 | 7 |
Наименование ____________________________________________
Адрес ___________________________________________________
Телефон _________________________________________________
Адрес электронной почты __________________________________
Исполнитель:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Дата: "____" ___________ 20__ года
Место печати (при наличии)
| Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя" |
Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя" (далее - Форма).
2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.
3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.
5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя.
10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение к работодателю.
11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя.
12. В графе 7 Формы указывается ежемесячная стоимость профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя в тенге.
| Приложение 5 к приказу | |
| Приложение 10 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя
_________________________________ |
_________________________________ |
Центр трудовой мобильности __________________________________________
области (столицы, города республиканского значения),
именуемый в дальнейшем "Центр трудовой мобильности",
в лице ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)
действующего на основании ___________________________________________,
(положение, устав и т.д.)
работодатель ________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _________________________
____________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании ___________________________________________,
(положение, устав и т.д.)
безработный ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
именуемый в дальнейшем "Обучаемый" далее совместно именуемые "Стороны",
в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс),
Правилами организации и финансирования профессионального обучения,
утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации
нормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решения
районной (городской) комиссии ____________________________ района,
города областного значения, города республиканского значения, столицы
от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящий социальный контракт
по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя
(далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем:
Глава 1. Предмет Социального контракта
1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого на рабочем месте у Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.
1.2. Общая сумма Социального контракта составляет _______________ тенге, (прописью)
в том числе на оказание образовательных услуг ____________________тенге, на (прописью)
субсидирование заработной платы безработных в период обучения
_______________________ тенге. (прописью)
Глава 2. Обязательства Сторон
2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:
1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение к Работодателю
_______________________________________________________________
для получения (полное наименование работодателя)
_______________________________________________________________
(наименование квалификации (навыка))
со сроком _________________________________;
(период обучения)
2) на основании представленных Работодателем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату Обучаемым в период обучения;
3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Работодателю услуги по обучению;
4) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.
5) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;
6) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения.
2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:
1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.
2.3. Обучаемый обязуется:
1) проходить обучение;
2) не пропускать занятия без уважительных причин;
3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;
4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;
5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.
2.4. Обучаемый вправе:
1) получать заработную плату, в случаях и порядке, определенных Правилами;
2) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.
2.5. Работодатель обязуется:
1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме
________________________________________________________
по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)
________________________________________________________;
(наименование квалификации (навыка))
2) заключать трудовой договор с Обучаемым в период обучения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
3) разработать и утверждать индивидуальную программу обучения Обучаемого;
4) закреплять квалифицированного наставника для обучения Обучаемого;
5) провести квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности;
6) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат) установленного образца;
7) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной профессии на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев;
8) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;
9) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 11 и 12 к Правилам;
10) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы заработной платы, выплаченной Обучаемому, при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
2.6. Работодатель вправе:
1) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
2) расторгать трудовой договор с Обучаемым при пропуске Обучаемым занятий без уважительных причин и неисполнении своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации/сертификации;
3) производить оплату дополнительных надбавок Обучаемому за счет собственных средств.
Глава 3. Ответственность Сторон
3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.
3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.
Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.
3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
Глава 4. Форс-мажор
4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.
4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.
4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.
Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель продолжает выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.
4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
Глава 5. Порядок разрешения споров
5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.
5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Глава 6. Прочие условия
6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.
6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.
Глава 7. Срок действия Социального контракта
7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Учебной организацией.
Адреса и реквизиты сторон:
Центр трудовой мобильности | Работодатель |
Центр трудовой мобильности |
_________________________________ |
Обучаемый |
| Приложение 6 к приказу | |
| Приложение 11 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz
Наименование формы административных данных:
Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя
Индекс формы административных данных: ПО-2-2
Периодичность: ежемесячная
Отчетный период: ________ месяц 20__ года.
Круг лиц, представляющих информацию: работодатели
Срок представления формы административных данных:
к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Таблица. Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя
№ п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного | Индивидуальный идентификационный номер безработного | Количество учебных дней в отчетном месяце |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Продолжение таблицы
Количество посещенных дней за отчетный месяц | Количество пропущенных дней за отчетный месяц, всего | Количество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причине | Причины непосещения | Наименование Банка обслуживающего безработного | Номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Наименование ____________________________________________
Адрес ___________________________________________________
Телефон _________________________________________________
Адрес электронной почты __________________________________
Исполнитель:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Дата: "____" ___________ 20__ года
Место печати (при наличии)
| Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя" |
Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма).
2. Форма заполняется работодателем и предоставляется в карьерный центр.
3. Форма подписывается руководителем предприятия (организации), либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.
5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.
8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.
9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего обучение.
10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего обучение.
11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.
12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.
15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения безработным учебы в отчетном месяце.
16. В графе 11 Формы указывается наименование банка обслуживающего безработного для перечисления заработной платы.
17. В графе 12 Формы указывается номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного для перечисления заработной платы.
| Приложение 7 к приказу | |
| Приложение 14 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
|
| Форма |
Форма, предназначенная для сбора административных данных за ______________ 20___года (месяц)
Представляется: в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения
Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: ww.enbek.gov.kz
Наименование формы административных данных: Сведения о ходе реализации
профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда
по перечню востребованных профессий
Индекс формы административных данных: ПО-3-1
Периодичность: ежемесячная
Отчетный период: ________ месяц 20__ года.
Круг лиц, представляющих информацию: карьерные центры
Срок представления формы административных данных:
к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Таблица. Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий
№ | Наименование области/города, код по КАТО | Всего приступили к обучению (человек) | В том числе из графы 1 | Всего получили сертификат (человек) | В том числе из графы 5 | из гр. 5 Наименование профессиональной области | |||||||
жители села | женщины | молодежь до 35 лет | жители села | женщины | молодежь до 35 лет | Сельское хозяйство | IT и телекоммуникации | Туризм | Маркетинг и СМИ | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Продолжение таблицы:
Индивидуальные услуги и сервис | Проживание и питание | Социальное обслуживание | Транспорт и логистика | Финансы и бухучет | Культура и спорт | Наука и консалтинг | Нефть, газ и добыча ресурсов | Энергетика | Профессии без квалификации | Строительство и архитектура |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
Продолжение таблицы:
Безопасность и ЧС | ЖКХ и благоустройство | HR и секретариат | Торговля и складирование | Производство | Образование и воспитание | SMART SKILLS | Руководители | Госслужба | Медицина и фармацевтика | Юриспруденция | |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | |
Наименование ____________________________________________
Адрес ___________________________________________________
Телефон _________________________________________________
Адрес электронной почты __________________________________
Исполнитель:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:
__________________________________________ ______________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)
Дата: "____" ___________ 20__ года
Место печати (при наличии)
