On some issues of the Presidential Youth Personnel Reserve

Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 27, 2019 No. 141.

Unofficial translation

To be published in Collection of acts of the President and Government of the Republic of Kazakhstan

I HEREBY ORDER:

1. To form the National commission on the youth personnel reserve under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the National commission).

2. To approve the attached:

1) Regulation on the National commission;

2) composition of the National commission;

3) Rules for formation of the Presidential youth personnel reserve.

3. This Decree shall be enforced from the day of its first official publication.

President of the Republic of Kazakhstan

K. TOKAYEV

APPROVED
by the Decree of the President
of the Republic of Kazakhstan
dated August 27, 2019 № 141

REGULATION
on the National commission on the youth personnel reserve under the President of the Republic of Kazakhstan 1. General provisions

1. The National commission on the youth personnel reserve under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the National commission) is formed in order to form the Presidential youth personnel reserve (hereinafter - the Reserve).

2. The National commission is guided by the Constitution, legislative acts of the Republic of Kazakhstan, acts of the President of the Republic of Kazakhstan and this regulation in its activities.

2. Tasks of the National commission

3. The tasks of the National Commission shall be:

1) general coordination of work on the formation of the Reserve;

2) resolving issues regarding enrollment in the Reserve, exclusion from the Reserve;

3) ensuring the execution of orders of the President of the Republic of Kazakhstan on the Reserve formation issues;

4) identification of candidates to be enrolled in the regional personnel reserves of the oblast, city of republican status, the capital (hereinafter referred to as the regional reserves) without undergoing selection.

Footnote. Paragraph 3 - as amended by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.12.2023 № 418 (shall be enforced from the date of its first official publication).

3. Functions of the National commission

4. In accordance with the tasks, the National Commission shall be assigned the following functions:

1) consideration of candidates recommended for enrollment in the Reserve;

2) sending requests and receiving information from state bodies and other organizations on issues within the National Commission’s competence;

3) making decisions on issues within the National Commission’s competence;

4) consideration of the issue of excluding a person from the Reserve;

5) approval of the list of candidates to be enrolled in regional reserves without undergoing selection.

Footnote. Paragraph 4 - as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.12.2023 № 418 (shall be enforced from the date of its first official publication).

4. Rights of the National commission

5. In accordance with its tasks, the National Commission shall have the right to:

1) involve officials and specialists of state bodies, organizations in consideration of the issues within the competence of the National commission;

2) invite officials and other persons who are not members of the National commission, as well as representatives of the mass media to the meetings of the National commission.

5. Composition and organization of activities of the National commission

6. The National commission consists of a chairman, his/her deputy and members of the commission.

7. Chairman of the National commission shall:

1) carry out general management of activities of the National commission;

2) determine the venue and time of meetings of the National commission;

3) preside over the meetings of the National commission;

4) give binding instructions to the members of the National commission.

8. During the absence of the Chairman of the National commission, as well as on behalf of the Chairman of the National commission, his/her functions may be performed by the deputy Chairman of the National commission.

9. Meetings of the National commission are held as required.

10. On behalf of the Chairman of the National commission, absentee voting of members of the National commission may be held.

The term for absentee voting of members of the National commission should not exceed three working days from the date of distribution of materials to the members of the National commission.

Before the end of the term for absentee voting, members of the National commission shall send their opinions to the working body of the National commission in writing.

In case of failure to provide an answer within the specified period, it is considered that the member of the National commission voted for adoption of the draft decision.

11. A meeting of the National commission or absentee voting shall be deemed competent if at least two thirds of its members are present at the meeting or participate in absentee voting. Members of the National commission participate in its meetings and in absentee voting without the right to replace.

12. Decisions of the National commission shall be adopted by open voting or by absentee voting by a simple majority of votes from the total number of members of the National commission present at the meeting or participating in the absentee voting. In the event of equality of votes, the chairman's vote shall be decisive.

13. The decisions of the National commission shall be formalized in a minutes signed by the Chairman and secretary of the National commission.

The decisions of the National Commission are sent to the relevant state bodies, organizations and are subject to mandatory consideration within the period established by the National Commission.

14. The secretary of the National Commission shall be the head of the Civil Service Department of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Paragraph 14 - as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 13.09.2023 № 350.

15. The working body of the National Commission shall be the Civil Service Department of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

Organizational support to the activities of the National Commission shall be provided by the authorized body for civil service affairs.

Footnote. Paragraph 15 - as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 13.09.2023 № 350.

APPROVED by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 27, 2019 № 141

STRUCTURE of the National Commission on youth personnel reserve under the President of the Republic of Kazakhstan

Footnote. Composition – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 29.06.2024 № 591.

Head of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan, Chairman

Head of the Office of the President of the Republic of Kazakhstan, Deputy Chairman

Chairman of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service Affairs, Deputy Chairman

Head of the Public Service Department of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan, Secretary

Deputy Prime Minister - Chief of Staff of the Government of the Republic of Kazakhstan

Assistant to the President of the Republic of Kazakhstan on domestic policy and communications

Advisor to the President of the Republic of Kazakhstan in charge of regional policy issues

Advisor to the President of the Republic of Kazakhstan in charge of socio-economic issues

Rector of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan

APPROVED by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 27, 2019 № 141

RULES
for the formation of the Presidential youth personnel reserve

Footnote. The Rules as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.05.2021 № 580 (shall be enforced from the date of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. These Rules for the formation of the Presidential Youth Personnel Reserve (hereinafter referred to as the Rules) shall establish the procedure for the formation of the Presidential Youth Personnel Reserve (hereinafter referred to as the Reserve).

2. Selection to the Reserve shall be carried out by the National Commission for Youth Personnel Reserve under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the National Commission).

3. Citizens of the Republic of Kazakhstan under thirty-five years of age, with a higher education and at least five years of work experience shall be admitted to the selection for the Reserve.

Persons appointed by the President of the Republic of Kazakhstan, political servants, administrative civil servants of Corps “A” and persons in the Presidential Youth Personnel Reserve shall not be admitted to participation in the selection for the Reserve.

4. Persons enrolled in the Reserve may be appointed to political state positions, administrative state positions of Corps “A”, leadership positions of Corps “B” and to positions of category A group of Corps “B” by decision of the authorized commission under the President of the Republic of Kazakhstan in the order and on the terms established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

Appointments to the positions specified in this paragraph can be made both from among the persons enrolled in the Reserve and from among other persons in the manner established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

5. These Rules do not regulate issues of occupying leadership positions in the Armed Forces, other troops and military formations of the Republic of Kazakhstan, as well as in law enforcement and special state bodies, which shall be implemented in accordance with Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 28, 2013 № 624 “On the formation of Presidential pool of the leadership of Law Enforcement and Special State Bodies of the Republic of Kazakhstan.”

Chapter 2. Selection for the Reserve

6. Selection for the Reserve shall be comprised of the following stages:

1) acceptance of candidates’ documents;

2) assessment of the ability to work with text and numerical information;

3) solving situational problems;

4) assessment of competencies;

5) an interview with candidates in the Expert Commission for selection into the Reserve (hereinafter referred to as the Expert Commission);

6) consideration at a meeting of the National Commission of candidates recommended by the Expert Commission.

The selection stages for the Reserve can be conducted with the use of information systems.

The timing of the selection stages for the Reserve shall be established by the National Commission.

Footnote. Paragraph 6 as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.12.2023 № 418 (shall be enforced from the date of its first official publication).

7. The announcement of the selection shall be posted on the Internet resource of the authorized body for civil service affairs (hereinafter referred to as the authorized body), also in the republican media and other resources 10 working days before the start of accepting documents of candidates for participation in the selection for the Reserve.

The announcement shall contain information about the procedure of selection for the Reserve, determined by these Rules, and the deadlines for accepting documents.

8. To participate in the selection, the following documents shall be filed:

1) a copy of an identity document;

2) a copy of the education document;

3) a copy of employment verification document;

4) a valid official certificate of the established form on passing the exam in the state language*.

When submitting documents, the candidate shall familiarize himself with the procedure of forming the Reserve, give his consent to strict compliance with these Rules, as well as to the collection and processing of personal data.

9. Candidates who meet the requirements specified in paragraph 3 of these Rules shall be admitted to assessment of the ability to work with text information.

10. Candidates who score the highest points at the end of each selection stage for the Reserve shall be admitted to the next selection stage.

The maximum number of candidates with the highest points admitted to each subsequent selection stage for the Reserve shall be determined by the National Commission.

If several candidates have equal test results, the number of candidates exceeding the number determined by the National Commission may be admitted to the next selection stage.

11. To ensure transparency of selection to the Reserve, representatives of the expert community may be involved at the stages of solving situational problems and assessing competencies.

At the end of the stages of solving situational problems and assessing competencies, the results on each stage shall be announced to the candidates with explanation for the grades given.

12. The composition of the Expert Commission shall be determined by the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan, including from among the heads of state bodies.

When preparing for a meeting of the Expert Commission, the authorized body shall examine information about the candidates, including which is requested from the relevant state bodies, as well as the candidates’ compliance with the requirements of paragraph 3 of Article 16 of the Law of the Republic of Kazakhstan “On the Civil Service of the Republic of Kazakhstan”.

Basing on the interview results, taking into account the results of the previous selection stages, the Expert Commission, through open voting, shall form the list of candidates recommended for enrollment in the Reserve and send it to the National Commission for consideration.

13. The National Commission shall be formed by decision of the President of the Republic of Kazakhstan.

The National Commission shall:

1) make a decision on the enrollment of candidates into the Reserve for a period of three years;

2) approve the list of candidates to be enrolled in the regional personnel pools of the oblast, city of republican status, the capital without undergoing selection.

If necessary, the National Commission conducts interviews with candidates.

The list of candidates to be included in the regional personnel pools of an oblast, city of republican status, the capital without undergoing selection shall comprise candidates who took part in the selection at the stage of consideration at the meeting of the National Commission of candidates recommended by the Expert Commission, but not included in the Reserve.

Footnote. Paragraph 13 as amended by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.12.2023 № 418 (shall be enforced from the date of its first official publication).

14. The grounds for declining participation in the selection and exclusion at any of its stages shall be:

1) non-observance by the candidate of the Reserve forming procedure;

2) providing false information and documents;

3) non-compliance of candidates with the requirements of paragraph 3 of Article 16 of the Law of the Republic of Kazakhstan “On the Civil Service of the Republic of Kazakhstan”.

Chapter 3. Exclusion from the Reserve

15. By decision of the National Commission, a person enrolled in the Reserve shall be excluded from the Reserve when the relevant proposals are submitted by the authorized body in the following cases:

1) at own request;

2) loss of citizenship of the Republic of Kazakhstan;

3) citizenship of a foreign state;

4) disciplinary offense that discredits the public service;

5) demotion or dismissal based on his performance evaluation results;

6) administrative liability for offenses encroaching on public order and ethics;

7) committing an administrative corruption offense;

8) committing a crime or criminal offense or exemption from criminal liability for committing a crime or criminal offense under paragraphs 3), 4), 9), 10) and 12) of part one of Article 35 or Article 36 of the Criminal Procedure Code of the Republic of Kazakhstan while in the Reserve;

9) refusal to accept anti-corruption restrictions;

10) recognition by the court as incapacitated or partially incapacitated;

11) dismissal for negative reasons in accordance with the laws of the Republic of Kazakhstan or termination of an employment contract at the initiative of the employer on the grounds provided for in subparagraphs 9), 10), 12), 13), 14), 15) and 17) of paragraph 1 of Article 52 of the Labor Code Republic of Kazakhstan.

Footnote. Paragraph 15 as amended by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 № 77 (shall be enforced from the date of its first official publication).

Chapter 4. Transitional provisions

16. The term of being in the Reserve of persons enrolled by the minutes of the National Commission dated December 23, 2019 shall be five years, calculated from the date of signing of the said minutes. During the indicated term, persons enrolled in the Reserve may occupy positions of political and administrative civil servants of Corps “A” in accordance with the legislation on the civil service of the Republic of Kazakhstan, as well as positions of chairmen and members of the boards of national management holdings, national holdings, national companies.

Note* In accordance with the National Standards, which define the requirements for proficiency in the state language at least at the intermediate level (B1)

Президенттік жастар кадр резервінің кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы Президентінің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығы.

Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкiметі актiлерiнiң жинағында жариялануға тиiс

ҚАУЛЫ ЕТЕМІН:

1. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) құрылсын.

2. Қоса беріліп отырған:

1) Ұлттық комиссия туралы ереже;

2) Ұлттық комиссияның құрамы;

3) Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру қағидалары бекітілсін.

3. Осы Жарлық алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының Президенті

Қ.ТОҚАЕВ

Қазақстан Республикасы Президентінің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссия туралы
ЕРЕЖЕ

1. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан əрі – Ұлттық комиссия) Президенттік жастар кадр резервін (бұдан əрі – Резерв) қалыптастыру мақсатында құрылады.

2. Ұлттық комиссия өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерін, Қазақстан Республикасы Президентінің актілерін жəне осы ережені басшылыққа алады.

2. Ұлттық комиссияның міндеттері

3. Ұлттық комиссияның міндеттері:

1) Резервті қалыптастыру жөніндегі жұмысты жалпы үйлестіру;

2) Резервке алу, Резервтен шығару туралы мəселелерді шешу;

3) Қазақстан Республикасы Президентінің Резервті қалыптастыру мәселелері жөніндегі тапсырмаларының орындалуын қамтамасыз ету;

4) . іріктеу жүргізілмей, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік кадр резервтеріне (бұдан әрі – өңірлік резервтер) алынуға жататын кандидаттарды айқындау болып табылады.

Ескерту. 3-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 22.12.2023 № 418 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

3. Ұлттық комиссияның функциялары

4. Ұлттық комиссияға міндеттеріне сәйкес мынадай функциялар жүктеледі:

1) Резервке алуға ұсынылған кандидаттарды қарау;

2) Ұлттық комиссияның құзыретіне жататын мәселелер бойынша сұрау салуларды жіберу және мемлекеттік органдардан және өзге де ұйымдардан ақпарат алу;

3) Ұлттық комиссияның құзыретіне жататын мәселелер бойынша шешімдер қабылдау;

4) адамды Резервтен шығару туралы мәселені қарау;

5) іріктеу жүргізілмей, өңірлік резервтерге алынуға жататын кандидаттардың тізімін бекіту.

Ескерту. 4-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 22.12.2023 № 418 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

4. Ұлттық комиссияның құқықтары

5. Ұлттық комиссия өз міндеттеріне сәйкес мынадай құқықтарға ие:

1) Ұлттық комиссияның құзыретіне кіретін мәселелерді қарауға мемлекеттік органдардың, ұйымдардың лауазымды адамдары мен мамандарын тарту;

2) Ұлттық комиссияның отырысына Ұлттық комиссияның мүшелері болып табылмайтын лауазымды және өзге де адамдарды, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарының өкілдерін шақыру.

5. Ұлттық комиссияның құрамы және қызметін ұйымдастыру

6. Ұлттық комиссия төрағадан, оның орынбасарынан және комиссия мүшелерінен тұрады.

7. Ұлттық комиссияның төрағасы:

1) Ұлттық комиссияның қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады;

2) Ұлттық комиссияның отырыстарын өткізу орны мен уақытын айқындайды;

3) Ұлттық комиссияның отырыстарында төрағалық етеді;

4) Ұлттық комиссияның мүшелеріне орындауға міндетті нұсқаулар береді.

8. Ұлттық комиссияның төрағасы болмаған уақытта, сондай-ақ оның тапсырмасы бойынша оның функцияларын комиссия төрағасының орынбасары орындай алады.

9. Ұлттық комиссияның отырыстары қажеттігіне қарай өткізіледі.

10. Ұлттық комиссия төрағасының тапсырмасы бойынша Ұлттық комиссия мүшелерінің сырттай дауыс беруі өткізілуі мүмкін.

Ұлттық комиссия мүшелерінің сырттай дауыс беру мерзімі Ұлттық комиссия мүшелеріне материалдар жіберілген күннен бастап үш жұмыс күнінен аспауы тиіс.

Сырттай дауыс беру мерзімі аяқталғанға дейін Ұлттық комиссия мүшелері өз пікірлерін Ұлттық комиссияның жұмыс органына жазбаша түрде жолдайды.

Көрсетілген мерзімде жауап ұсынылмаған жағдайда Ұлттық комиссия мүшесі шешім жобасын қабылдауға дауыс берді деп саналады.

11. Ұлттық комиссияның отырысы немесе сырттай дауыс беру оның құрамының жалпы санының кемінде үштен екісі отырысқа қатысқан немесе сырттай да уыс беруге қатысқан жағдайда заңды болып табылады. Ұлттық комиссияның мүшелері отырыстарға жəне сырттай дауыс беруге ауысу құқығынсыз қатысады.

12. Ұлттық комиссияның шешімдері Ұлттық комиссия отырысына қатысушы немесе сырттай дауыс беруге қатысушы мүшелерінің жалпы санының қарапайым көпшілік дауысымен ашық дауыс беру немесе сырттай дауыс беру арқылы қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып табылады.

13. Ұлттық комиссияның шешімдері, оған Ұлттық комиссияның төрағасы және хатшысы қол қоятын хаттамамен ресімделеді.

Ұлттық комиссияның шешімдері тиісті мемлекеттік органдарға, ұйымдарға жіберіледі және Ұлттық комиссия белгілеген мерзімде міндетті түрде қаралуға тиіс.

14. Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Мемлекеттік қызмет бөлімінің меңгерушісі Ұлттық комиссияның хатшысы болып табылады.

Ескерту. 14-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Президентінің 13.09.2023 № 350 Жарлығымен.

15. Қазақстан Республикасы Президенті Əкімшілігінің Мемлекеттік қызмет бөлімі Ұлттық комиссияның жұмыс органы болып табылады.

Ұлттық комиссияның қызметін ұйымдық қамтамасыз етуді мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уəкілетті орган жүзеге асырады.

Ескерту. 15-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Президентінің 13.09.2023 № 350 Жарлығымен.

Қазақстан Республикасы Президентінің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар
кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссияның
ҚҰРАМЫ

Ескерту. Құрамы жаңа редакцияда – ҚР Президентінің 29.06.2024 № 591 Жарлығымен.

Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Басшысы, төраға

Қазақстан Республикасы Президенті Кеңсесінің бастығы, төрағаның орынбасары

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы, төрағаның орынбасары

Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Мемлекеттік қызмет бөлімінің меңгерушісі, хатшы

Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары – Үкімет Аппаратының Басшысы

Қазақстан Республикасы Президентінің ішкі саясат мәселелері және коммуникациялар жөніндегі көмекшісі

Қазақстан Республикасы Президентінің өңірлік саясат мәселелеріне жетекшілік ететін кеңесшісі

Қазақстан Республикасы Президентінің әлеуметтік-экономикалық мәселелерге жетекшілік ететін кеңесшісі

Қазақстан Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ректоры

Қазақстан Республикасы Президентінің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН

Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру
ҚАҒИДАЛАРЫ

Ескерту. Қағида жаңа редакцияда – ҚР Президентінің 18.05.2021 № 580 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) Президенттік жастар кадр резервін (бұдан әрі – Резерв) қалыптастыру тәртібін айқындайды.

2. Резервке іріктеуді Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) жүзеге асырады.

3. Резервке іріктеуге отыз бес жастан аспаған, жоғары білімі және бес жылдан кем емес еңбек өтілі бар Қазақстан Республикасының азаматтары қатысады.

Қазақстан Республикасының Президенті тағайындаған адамдар, саяси қызметшілер, "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері, Президенттік жастар кадр резервінде тұрған адамдар Резервке іріктеуге қатысуға жіберілмейді.

4. Резервке алынған адамдар Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен және жағдайларда Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы уәкілетті комиссияның шешімі бойынша мемлекеттік саяси лауазымдарға, А корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына, "Б" корпусының басшылық лауазымдарына және "Б" корпусының А санаттар тобының лауазымдарына тағайындалуы мүмкін.

Осы тармақта көрсетілген лауазымдарға тағайындау Резервке алынған адамдардың қатарынан, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өзге де адамдардың қатарынан жүзеге асырылуы мүмкін.

5. Осы Қағидалар Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріндегі, басқа да әскерлері мен әскери құралымдарындағы, сондай-ақ "Қазақстан Республикасы құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдары басшылығының президенттік резервін қалыптастыру туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2013 жылғы 28 тамыздағы № 624 Жарлығына сәйкес жүзеге асырылатын құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдардағы басшы лауазымдарға орналасу мәселелерін реттемейді.

2-тарау. Резервке іріктеу

6. Резервке іріктеу келесі кезеңдерден тұрады:

1) кандидаттардың құжаттарын қабылдау;

2) мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау;

3) ситуациялық тапсырмаларды шешу;

4) құзыреттерді бағалау;

5) Резервке іріктеу жөніндегі сарапшылық комиссияда (бұдан əрі – Сарапшылық комиссия) кандидаттармен әңгімелесу;

6) Сарапшылық комиссия ұсынған кандидаттарды Ұлттық комиссияның отырысында қарау.

Резервке іріктеудің кезеңдері ақпараттық жүйелерді пайдалану арқылы жүргізілуі мүмкін.

Резервке іріктеу кезеңдерін өткізу мерзімдерін Ұлттық комиссия айқындайды.

Ескерту. 6-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Президентінің 22.12.2023 № 418 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

7. Іріктеуді жүргізу туралы хабарландыру мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органның (бұдан әрі – уәкілетті орган) интернет-ресурсында, сондай-ақ республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында және басқа ресурстарда Резервке іріктеуге қатысуға кандидаттардың құжаттарын қабылдау басталғанға дейін 10 жұмыс күн ішінде жарияланады.

Хабарландыру осы Қағидаларда айқындалған Резервке іріктеудің тәртібі туралы ақпаратты, құжаттарды қабылдау мерзімдерін қамтиды.

8. Іріктеуге қатысу үшін мынадай құжаттар ұсынылады:

1) жеке басты куәландыратын құжаттың көшірмесі;

2) білім туралы құжаттың көшірмесі;

3) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;

4) мемлекеттік тіл бойынша емтиханды тапсырғаны туралы белгіленген нысандағы жарамды ресми сертификат*.

Кандидат құжаттарды тапсыру кезінде Резервті қалыптастыру тәртібімен танысады, осы Қағидаларды қатаң сақтауға, сондай-ақ дербес деректерді жинау мен өңдеуге өз келісімін береді.

9. Мәтіндік ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалауға осы Қағидалардың 3-тармағында көрсетілген талаптарға сәйкес келетін кандидаттар жіберіледі.

10. Іріктеудің әрбір кезеңінің қорытындысы бойынша ең жоғары нəтижелерді жинаған кандидаттар Резервке іріктеудің келесі кезеңіне жіберіледі.

Резервке іріктеудің әрбір келесі кезеңіне жіберілетін, ең жоғары нəтижелері бар кандидаттардың шекті санын Ұлттық комиссия айқындайды.

Бірнеше кандидатта тестілеудің бірдей нəтижелері болған жағдайда іріктеудің келесі кезеңіне Ұлттық комиссия айқындаған саннан асатын кандидаттардың саны жіберілуі мүмкін.

11. Резервке іріктеудің ашықтығын қамтамасыз ету үшін ситуациялық тапсырмаларды шешу және құзыреттерді бағалау кезеңдерінде сарапшылар қоғамдастығының өкілдері тартылуы мүмкін.

Ситуациялық тапсырмаларды шешу және құзыреттерді бағалау кезеңдерін өткізу қорытындылары бойынша кандидаттарға қойылған бағаларды негіздей отырып, әрбір кезең бойынша нәтижелер беріледі.

12. Сарапшылық комиссияның құрамын Қазақстан Республикасы Президентінің Əкімшілігі, соның ішінде мемлекеттік органдардың басшылары қатарынан айқындайды.

Сарапшылық комиссияның отырысына дайындалу кезінде уәкілетті орган кандидаттар туралы мəліметтерді, оның ішінде тиісті мемлекеттік органдардан сұратылатын мəліметтерді, сондай-ақ кандидаттардың "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 16-бабы 3-тармағының талаптарына сəйкестігін уəкілетті орган қарайды.

Сарапшылық комиссия әңгімелесудің қорытындысы бойынша іріктеудің алдыңғы кезеңдерінің нəтижелерін ескере отырып, ашық дауыс беру арқылы Резервке алуға ұсынылатын кандидаттардың тізімін жасайды және Ұлттық комиссияның қарауына жолдайды.

13. Ұлттық комиссия Қазақстан Республикасы Президентінің шешімімен қалыптастырылады.

Ұлттық комиссия:

1) кандидаттарды үш жыл мерзімге Резервке алу туралы шешім шығарады;

2) іріктеу жүргізілмей, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік кадр резервтеріне алынуға жататын кандидаттардың тізімін бекітеді.

Қажет болған жағдайда Ұлттық комиссия кандидаттармен әңгімелесу өткізеді.

Іріктеу жүргізілмей, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік кадр резервтеріне алынуға жататын кандидаттардың тізіміне Сарапшылық комиссия ұсынған кандидаттарды Ұлттық комиссияның отырысында қарау сатысында іріктеуге қатысқан, бірақ Резервке енгізілмеген кандидаттар енгізіледі.

Ескерту. 13-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 22.12.2023 № 418 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

14. Іріктеуге қатыстырудан бас тартудың және оның кез келген кезеңінен шығарудың негізі мыналар болып табылады:

1) кандидаттың Резервті қалыптастыру тәртібін сақтамауы;

2) анық емес ақпаратты және құжаттарды ұсыну;

3) кандидаттардың "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 16-бабы 3-тармағының талаптарына сәйкес еместігі.

3-тарау. Резервтен шығару

15. Резервке алынған адам мынадай:

1) өз қалауы бойынша;

2) Қазақстан Республикасының азаматтығын жоғалтқан;

3) шет мемлекеттің азаматтығы болған;

4) мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылық жасаған;

5) қызметінің тиімділігін бағалау негізінде лауазымнан төмендетілген не шығарылған;

6) қоғамдық тәртіп пен имандылыққа қол сұғатын құқық бұзушылықтар үшін әкімшілік жауаптылыққа тартылған;

7) әкімшілік сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған;

8) Резервте болу кезеңінде қылмыс немесе қылмыстық теріс қылық жасаған не қылмыс немесе қылмыстық теріс қылық жасағаны үшін қылмыстық жауаптылықтан Қазақстан Республикасы Қылмыстық-процестік кодексінің 35-бабы бірінші бөлігі 3), 4), 9), 10) және 12) тармақтарының немесе 36-бабының негізінде босатылған;

9) сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдаудан бас тартқан;

10) сот әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп таныған;

11) Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес теріс себептер бойынша жұмыстан шығарылған не Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 9), 10), 12), 13), 14), 15) және 17) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылған жағдайларда, уәкілетті орган тиісті ұсыныстар берген кезде Ұлттық комиссияның шешімі бойынша Резервтен шығарылады.

Ескерту. 15-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Президентінің 31.12.2022 № 77 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Жарлығымен.

4-тарау. Өтпелі ережелер

16. Ұлттық комиссияның 2019 жылғы 23 желтоқсандағы хаттамасымен алынған адамдардың Резервте болу мерзімі көрсетілген хаттамаға қол қойылған күннен бастап есептелетін бес жылды құрайды. Көрсетілген мерзім ішінде Резервке алынған адамдар Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы заңнамасына сәйкес саяси және "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері лауазымдарына, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялардың басқармаларының төрағалары мен басқарма мүшелері лауазымдарына орналаса алады.

Ескертпе* Мемлекеттік тілді орташа білу деңгейінен (В1) жоғары меңгеру үшін қойылатын талаптарды айқындайтын Ұлттық стандарттарға сәйкес