Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.2016 № 498 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с подпунктами 9-12) пункта 2 статьи 6 и 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Правила квотирования рабочих мест для инвалидов согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов», согласно приложению 3 к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканский центр правовой информации для внесения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
4) доведение настоящего приказа до сведения местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Е. Биртанов
СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности Председателя
Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
___________ Б. Иманалиев
8 января 2016 год
Приложение 1
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 6 января 2016 года № 2
Правила квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Общие положения
1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-12) пункта 2 статьи 6, подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают общий порядок, размер и условия установления квот рабочих мест для инвалидов.
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) инвалид - лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
2) квота рабочих мест для инвалидов (далее - квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
3) квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой;
4) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
5) уполномоченный орган - структурное подразделение местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.
2. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, размер и
условия установления квоты
3. Квота устанавливается местными исполнительными органами районов, городов для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации и пересматривается ежегодно.
4. В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
Квота не устанавливается в случаях, когда законами Республики Казахстан определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
5. Предложения по установлению квоты разрабатываются уполномоченным органом на основе:
1) Закона и настоящих Правил;
2) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с ограниченными возможностями на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
3) количества действующих организаций в регионе;
4) списочной численности работников организаций, формируемой на основании сведений работодателей о штатной численности работников в организации и имеющихся вакантных рабочих мест. В случае, когда установленная квота составляет более целого числа, округление числа производится в сторону уменьшения до целого значения;
5) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов;
6) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и инвалидами вне квоты;
7) списка инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте.
6. Для организаций, условия труда в которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным, в списочную численность работников, не включаются работники, условия труда которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
7. Уполномоченный орган на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций.
8. На основании представленных уполномоченным органом предложений местный исполнительный орган города республиканского значения, района (города областного значения) утверждает квоту рабочих мест для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и доводит до сведения работодателей за один месяц до начала календарного года.
9. Местные исполнительные органы размещают акт об установлении квоты рабочих мест для инвалидов в региональных средствах массовой информации, а также на официальных интернет-ресурсах.
10. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 1 календарного месяца со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.
11. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев, сведения о котором работодатели представляют в уполномоченный орган по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике».
12. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя и (или) по собственному желанию работника осуществляется с обязательным уведомлением уполномоченного органа по месту нахождения работодателя в течение пяти рабочих дней со дня увольнения.
13. При определении списочной численности работников для установления квоты из общей списочной численности исключаются инвалиды, работающие в организации.
14. Квота устанавливается в размере от двух до четырех процентов списочной численности работников без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
В случае отсутствия в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста квота в организациях не устанавливается.
15. Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где инвалиды составляют более двадцати процентов от списочной численности работников, квота не устанавливается.
Приложение 2
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 6 января 2016 года № 2
форма, предназначенная для
сбора административных данных
Сведения
о количестве рабочих мест для выполнения квоты
трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей
и сведений о вакансиях
Отчетный период ____ месяц 20___ г.
Индекс: КРМ-1
Периодичность: ежеквартальная;
Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;
Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы; уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Наименование организации |
Списочная численность работников на начало года (чел.) |
Размер квоты (% от списочной численности работников) |
Кол-во рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов (ед.) |
Установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда (чел.) |
Кол-во свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям (ед.) |
Наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов |
Количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям) (ед.) |
Сведения о вакансиях |
||||
Профессиональное образование |
Среднемесячная заработная плата (тенге) |
Условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы) |
Стаж работы (по профессии, специальности на этой должности) |
Другие требования (тарифный разряд, категория) |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ____________ _______________
руководителя (подпись)
Дата «____» ________ 20___ г.
Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.
Приложение к форме,
предназначенной для сбора административных
данных «Сведения о количестве рабочих мест
для выполнения квоты трудоустройства
инвалидов, наличии вакантных должностей
и сведений о вакансиях»
Пояснение по заполнению формы,
предназначенной для сбора административных данных
«Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты
трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей
и сведений о вакансиях»
1. Общие положения
1. Организация предоставляет информацию «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:
наименование организации;
списочной численности работников на начало года;
размер квоты (% от списочной численности работников);
количества рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;
установленной квоты без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
количества свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям;
наименования должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов;
количества свободных рабочих мест по профессиям (должностям);
сведений о вакансиях, в том числе: профессиональное образование, среднемесячная заработная плата, условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы), стаж работы (по профессии, специальности на этой должности), другие требования (тарифный разряд, категория) к 10 числу отчетного месяца следующего за отчетным кварталом.
2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.
2. Пояснение по заполнению формы
4. В графе 1 указывается наименование организации.
5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года.
6. В графе 3 указывается размер квоты в % от списочной численности работников.
7. В графе 4 указывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
8. В графе 5 указывается установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
9. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям.
10. В графе 7 указывается наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов.
11. В графе 8 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям).
12. В графе 9 указывается профессиональное образование работника, соответствующее вакантной должности.
13. В графе 10 указывается среднемесячная заработная плата работника, соответствующая вакантной должности.
14. В графе 11 указываются условия труда и занятости работника (неполный рабочий день, гибкий график работы).
15. В графе 12 указывается стаж работы работника (по профессии, специальности на этой должности).
16. В графе 13 указываются другие требования к работнику, претендующему на занятие вакантной должности (тарифный разряд, категория).
Приложение 3
к приказу исполняющего обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 6 января 2016 года № 2
форма, предназначенная для
сбора административных данных
Сведения
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
Отчетный период ____ 20___ г.
Индекс: КРМ-2
Периодичность: ежеквартальная;
Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;
Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы, уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Списочная численность работников (чел.) |
Установленная квота (чел.) |
Количество инвалидов, работающих вне квоты (чел.) |
Количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты (чел.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ____________________________
Руководитель (подпись)
Дата «__» ________ 20___ г. м.п.
Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.
Приложение к форме,
предназначенной для сбора административных
данных «Сведения о выполнении квоты для
трудоустройства инвалидов»
Пояснение по заполнению формы,
предназначенной для сбора административных данных
«Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов»
1. Общие положения
1. Организация представляет информацию «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:
списочной численности работников;
установленной квоты;
количества инвалидов, работающих вне квоты;
количества инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.
2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.
2. Пояснение по заполнению формы
4. В графе 1 указывается списочная численность работников.
5. В графе 2 указывается установленная квота.
6. В графе 3 указывается количество инвалидов, работающих вне квоты.
7. В графе 4 указывается количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.
