Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 11.01.2002 № 41.
Правительство Республики Казахстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплат работникам государственных организаций образования.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 1999 года N 1876 P991876_ "О доплате за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплатах работникам организаций образования" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 54, ст.534);
2) постановление Правительства Республики Казахстан от 18 января 2000 года N 90 P000090_ "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 1999 года N 1876" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 3 , ст. 33).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2001 года и подлежит опубликованию.
Первый заместитель
Премьер-Министра
Республики Казахстан
| Утверждены | |
| постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1927 |
|
Размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах
экологического бедствия, за классное руководство, за проверку
тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами,
углубленное преподавание предметов и других выплат работникам
государственных организаций образования
---------------------------------------------------------------------------
N ! Наименование доплат, надбавок и других выплат !Размер доплат
п/п! !и надбавок к
! !месячным
! !должностным
! !окладам
! !(тарифным
! !ставкам)
---------------------------------------------------------------------------
Доплата за классное руководство
1. Учителям, преподавателям и другим работникам за
классное руководство (руководство группой):
1-4 классов 15%
5-11 (12) классов 20%
профессиональных школ, средних профессиональных
учебных заведений 15%
Доплата за проверку тетрадей и письменных работ
2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей 10%
3. Учителям казахского и других национальных языков
в школах (классах) с русским языком обучения и
русского языка в школах (классах) с национальными
языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4
классах, за проверку тетрадей 15%
4. Учителям 5-11(12) классов, преподавателям за
проверку письменных работ:
по казахскому, русскому языку, другим национальным
языкам и литературе 15%
по математике, химии, физике, биологии, иностранному
языку, стенографии, черчению, конструированию,
технической механике не более 10%
Доплата за заведование учебными кабинетами
(лабораториями, мастерскими, учебно-
консультационными пунктами)
5. Учителям, преподавателям, мастерам производственного
обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую
работу, за заведование учебными кабинетами
(лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными
пунктами):
в школах и школах-интернатах, детских домах 10%
в средних и начальных профессиональных учебных
заведениях не более 15%
при наличии комбинированных мастерских 20%
(доплата производится только за те учебные кабинеты
(лаборатории, мастерские и учебно-консультативные
пункты), которые аттестованы в соответствии с типовым
перечнем учебного оборудования и предусмотрены учебным
планом)
Доплата за совмещение должностей
(расширение зоны обслуживания)
6. Преподавателям и другим работникам средних
профессиональных и начальных профессиональных
организаций образования за заведование вечерним,
заочным отделением, отделением по специальности не более 20%
7. За руководство школой (классами), в которой должность
директора не предусмотрена - одному из учителей, а
также за руководство классами с очно-заочной формой
обучения при дневных общеобразовательных школах -
директору:
в начальных школах с количеством учащихся:
до 160 не более 10%
от 161 до 240 не более 15%
в вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школах и классах работающей молодежи при
общеобразовательных школах с количеством учащихся:
до 60 не более 10%
от 61 до 80 (в городах и рабочих поселках) не более 15%
музыкальных школах-семилетках, школах искусств и
художественных школах с количеством учащихся до 50 10%
в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и
художественных школах, в которых должность заместителя
директора по учебной работе не предусмотрена, учителю,
осуществляющему руководство учебной работой не более 10%
8. Учителям, преподавателям и другим работникам за работу
с библиотечным фондом учебников в зависимости от
количества экземпляров учебников в школах всех типов и
наименований, школах-интернатах, профессиональных школах,
где должность библиотекаря не предусмотрена не более 20%
9. Библиотекарям организаций образования за работу с
библиотечным фондом учебников 10%
10.Директорам общеобразовательных школ всех типов и
наименований (лицеев, гимназий), средних музыкальных
и художественных школ (учителям в начальных школах,
где должности директоров не предусмотрены), хоровых,
хореографических колледжей устанавливается доплата за
заведование интернатом при учебном заведении или
школе с количеством учащихся (воспитанников):
до 20 не более 5%
от 21 до 40 не более 10%
от 41 до 75 не более 15%
от 76 до 120 не более 20%
директорам средних музыкальных и художественных
школ, имеющих интернаты с количеством воспитанников
свыше 120 25%
11.Заместителям директоров по административно-
хозяйственной части (завхозам) или другим работникам
за заведование хозяйством в интернатах при
общеобразовательных школах, в интернатах при средних
профессиональных учебных заведениях искусства при
отсутствии в штате интернатов этих должностей не более 10%
12.В организациях образования, где не предусмотрена
должность учителя (преподавателя) по валеологии,
педагогическим работникам за проведение внеклассной
работы по программе здорового образа жизни детей в
школах, школах-интернатах всех типов и наименований,
школах начального профессионального образования в
зависимости от количества охватываемых классов:
от 10 до 19 20%
от 20 до 29 35%
30 и более 50%
в школах-интернатах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, детских домах для
детей дошкольного возраста и детских домах смешанного
типа (в целом на школу-интернат, детский дом) 50%
13.В организациях образования, где не предусмотрена
должность специалиста по обслуживанию компьютерной
техники, учителям, преподавателям или другим работникам,
на которых возложена обязанность обслуживания
компьютерной техники, за каждый работающий компьютер не более 1,5%
14.Преподавателям, мастерам производственного обучения и
другим работникам, ведущим преподавательскую работу за
руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями не более 15%
15.В организациях образования, где не предусмотрена
должность учителя (преподавателя) по трудовому
обучению, педагогическим работникам за организацию и
проведение занятий по трудовому обучению, общественно-
полезному, производительному труду в зависимости от
количества охватываемых классов:
6-12 классов 20%
13-29 классов 35%
30 и более 50%
16.Помощникам воспитателей детских дошкольных организаций
за непосредственное осуществление воспитательных функций
в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им
санитарно-гигиенических навыков 30%
17.Мастерам производственного обучения учебных заведений
начального профессионального образования, имеющим
звание "мастер-повар" и "мастер-кондитер" 25%
18.Директорам или заместителям директоров по учебно-
воспитательной работе учебных заведений начального
профессионального образования, имеющих общежитие, при
проживании в общежитии учащихся:
до 200 10%
от 201 до 400 15%
от 401 и выше 20%
19.Директорам или заместителям директоров школ, на
которых возложено руководство работой группы
продленного дня:
в школах с двумя и более группами продленного дня 5%
в школах с продленным днем 10%
Доплата за особые условия труда
20.Педагогическим работникам военных школ-интернатов 15%
21.Старшим воспитателям детских домов, детских домов-
интернатов, интернатных организаций, приемников-
распределителей для несовершеннолетних и воспитательно-
трудовых колоний, специальных профессиональных школ,
специальных школ и других организаций для детей и
подростков с девиантным поведением, нуждающихся в
особых условиях воспитания не более 15%
22.Руководителям учебно-воспитательных организаций
общего типа, где имеется не менее двух групп
(классов) специального назначения, доплата
производится в зависимости от продолжительности
работы их с учащимися (воспитанниками, детьми) с
ограниченными возможностями в развитии,
нуждающимися в длительном лечении, в особых
условиях воспитания не более 20%
23.За работу с детьми и подростками с ограниченными
возможностями в развитии и обучении, а также
нуждающимися в особых условиях воспитания или в
длительном лечении* не более 20%
24.За работу в приемниках-распределителях для
несовершеннолетних и воспитательно-трудовых колониях,
в профессиональных школах, школах, вечерних (сменных)
средних общеобразовательных школах и учебно-
консультационных пунктах при исправительно-трудовых
организациях, воспитательно-трудовых и лечебно-
трудовых профилакториях и в других организациях МВД
Республики Казахстан для детей и подростков с
девиантным поведением * не более 20%
25.За работу в специальных учебно-воспитательных
организациях закрытого типа * не более 20%
26.За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без попечения родителей ** 20%
27.За работу в ночное время 50% от часовой
ставки за
каждый час с
22 вечера до 6
утра
28.За неблагоприятные условия труда в соответствии с
действующим трудовым законодательством не более 12%
Доплата за углубленное изучение отдельных
предметов профильного направления
29.Директорам и заместителям директоров, а также
преподавателям по предметам профильного
направления специализированных школ и школ-
интернатов для одаренных детей 30%
30.За часы занятий по казахскому, русскому языку и
литературе, арабскому, китайскому, персидскому
языкам:
учителям общеобразовательных школ и школ-
интернатов всех типов и наименований (классов,
классов-комплектов и учебно-консультационных пунктов),
расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, с национальными языками обучения
за часы занятий по русскому языку в 1-11(12) классах
и литературе в 5-11(12) классах; 15%
преподавателям организаций начального и среднего
профессионального образования (групп, отделений,
учебно-консультативных пунктов) с национальными
языками обучения, расположенных в сельской местности
и поселках городского типа, за часы занятий по русскому
языку и литературе; 15%
учителям арабского, китайского и персидского языков в
общеобразовательных школах; 15%
учителям и преподавателям общеобразовательных школ,
школ-интернатов, организаций начального и среднего
профессионального образования с русским языком
обучения (классов, групп), которые ведут занятия по
национальным языкам и литературе 15%
31.Педагогическим работникам по предметам профильного
направления учебных заведений (классов, групп) с
углубленным изучением отдельных предметов,
организаций, работающих в режиме инноваций,
экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи,
учебно-воспитательные комплексы дошкольного и
общеобразовательного направления), а также детских
дошкольных организаций, в которых работа по
воспитанию детей ведется на иностранном языке 10%
---------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Специалистам образования, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные не менее чем на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2. Доплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Размеры доплат, предусмотренные в пунктах 1-31 настоящего Приложения, производятся к должностному окладу (тарифной ставке) без учета других доплат и надбавок.
4. Педагогическим работникам организаций образования устанавливается доплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации, в размере одной месячной минимальной заработной платы для кандидата наук и двух месячных минимальных заработных плат для доктора наук.
Данные доплаты работникам организаций образования производятся в случае, если их деятельность на руководящих и педагогических должностях по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
5. Работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу, при наличии почетных званий "Народный", "Заслуженный" или ученой степени доплаты и надбавки производятся по основной работе.
Работникам образования при наличии у них почетных званий "Народный", "Заслуженный" и одновременно ученой степени доплаты и надбавки производятся отдельно как за звание, так и за ученую степень по основной работе.
6. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат.
Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
* Конкретный перечень работников, которым производятся доплаты к должностным окладам, и размер этого повышения определяется руководством организаций в зависимости от степени продолжительности общения их с указанной категорией учащихся (воспитанников, детей).
** В детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития тарифные ставки и должностные оклады повышаются по двум основаниям (за работу) с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей и за работу с ограниченными возможностями в развитии и обучении).
(Специалисты: Склярова И.В.,
Умбетова А.М.)
